Skip to the main content

Original scientific paper

https://doi.org/10.31820/pt.32.3.10

Rodne razlike u uspješnosti menadžera te uloga transformacijskoga vodstva i intelektualne poniznosti

Anđela Buljan Šiber ; Izone, d.o.o., Zagreb, Croatia
Nikola Erceg ; University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social sciences, Zagreb, Croatia
Mirta Rebrina ; Izone, d.o.o., Zagreb, Croatia
Zvonimir Galić ; University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social sciences, Zagreb, Croatia


Full text: english PDF 412 Kb

page 597-613

downloads: 525

cite


Abstract

Potaknuti nalazima o rodnim razlikama u ishodima vođenja, u ovome smo istraživanju ispitali razlikuju li se procjene podređenih o ponašanju i stilovima vođenja nadređenih im menadžera (transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost) te razlikuju li se stavovi o radu podređenih (percipirana organizacijska podrška i radna angažiranost) s obzirom na rod menadžera. Naši su rezultati pokazali da podređeni procjenjuju menadžerice značajno višima na transformacijskome vodstvu i intelektualnoj poniznosti nego menadžere. Međutim, nije bilo razlika u stavovima o radu podređenih ovisno o rodu nadređenih im menadžera. Ipak, medijacijska je analiza pokazala da procijenjeno transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost menadžera posreduju u odnosu između roda menadžera i stavova o radu podređenih. Rezultati upućuju na to da bi transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost mogli biti u osnovi menadžerske učinkovitosti žena, ali ne i muškaraca, uz potrebu za dodatnim istraživanjima rodnih razlika u stilovima, ponašanjima i učinkovitosti vođenja.

Keywords

rodne razlike; transformacijsko vodstvo; intelektualna poniznost; percipirana organizacijska podrška; radna angažiranost

Hrčak ID:

311091

URI

https://hrcak.srce.hr/311091

Publication date:

11.12.2023.

Article data in other languages: english

Visits: 1.374 *