Preliminary communication

https://doi.org/xx

RAZINA UKLJUČENOSTI ŽENA U UPRAVLJAČKE PROCESE U REPUBLICI HRVATSKOJ

Željko Mateljak ; Universit of Split, Faculty of Economics, Business and Tourism *

* Corresponding author.

Abstract

Tijekom svojeg poslovnog vijeka poduzeća se susreću s izborom osoba na upravljačke pozicije. Pritom trebaju imati jasno definirane kriterije izbora te poštovati temeljnu zakonsku proceduru. Nakon izbora na upravljačke pozicije, izabrani kadrovi moraju biti svjesni odgovrnosti dodijeljene pozicije i biti uključeni u upravljačke procese s ciljem donošenja kvalitetnih poslovnih odluka kako bi poduzeća bila dobro pozicionirana na domaćim i međunarodnim tžištima. U takvim slučajevima poduzeća trebaju imati ravnopravan izbor s obzirom na spol. U ovom radu naglasak je na identificiranju razine uključenosti žena u upravljačke procese. Predmet je ovog rada prepoznavanje važnosti uključenosti žena u upravljačke procese poduzeća. Problem je postoji li uključenost žena u upravljačke procese u Republici Hrvatskoj i u kojem je stupnju prisutna. Istraživanje je provedeno nad 1900 poduzeća u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja pokazali su da postoji viši stupanj uključenosti žena u temeljne upravljačke procese pri anketiranim poduzećima u Republici Hrvatskoj.

Keywords

razina uključenosti; upravljačke pozicije; poduzeća; Republika Hrvatska

Hrčak ID:

317271

URI

https://hrcak.srce.hr/317271

Publication date:

21.5.2024.

Article data in other languages: english

Visits: 439 *