Health Bulletin, Vol. 10 No. 1, 2024.
Professional paper
https://doi.org/10.47960/2303-8616.2024.1.9.176
MOTIVACIJA HRVATSKIH ZDRASTVENIH DJELATNIKA ZA ODLAZAK U INOZEMSTVO
Lucija Koturić Čabraja
; University of Zagreb, School of Dental Medicine, Petrinjska 34, 10 000 Zagreb, Croatia
*
* Corresponding author.
Abstract
Uvod: Prije ulaska Republike Hrvatske u Europsku uniju, medicinske sestre mogle su se u
Njemačkoj zaposliti na temelju sporazuma između Njemačke savezne agencije i Hrvatskog
zavoda za zapošljavanje. Nakon pristupa Republike Hrvatske Europskoj uniji 2015. godine,
tržište rada postalo je pristupačnije i otvorenije.
Cilj: Istražiti motivaciju hrvatskih zdravstvenih djelatnika za odlazak u inozemstvo.
Ispitanici i metode: Studija je provedena pomoću ankete koja se sastoji od 29 pitanja i u kojoj
je sudjelovalo ukupno 102 ispitanika, a u svrhu istraživanja provedena su i tri intervjua.
Rezultati: Rezultati istraživanja pokazali su da polaznici pohađaju prekvalifikaciju kako bi u
inozemstvu osigurali bolju budućnost svojoj djeci (38,1 %), kako bi pronašli dobar, stalan i
bolje plaćen posao (23,5 %) i priskrbili dostojanstvenu mirovinu (63,7 %). Kao glavni razlog
iseljavanja, ispitanici navode korupciju i nepravdu (65,7 %), neuređenost države (59,8 %),
dok najveći problem vide u napuštanju obitelji (20,6 %). Krajem 2019. godine Republiku
Hrvatsku je napustilo 1438 medicinskih sestara, uglavnom zbog loših radnih uvjeta i
nezadovoljstva materijalnim uvjetima rada u Republici Hrvatskoj. Taj trend obuhvatio je i
druge zdravstvene djelatnike.
Zaključak: Glavni čimbenik iseljavanja zdravstvenih djelatnika jest političko ustrojstvo
države koje se očituje korupcijom i nepravdom, klijentelizmom, političkom pripadnosti te se
zamjenjuje čovjekovo znanje, sposobnost, vještina, vrijednost i dostojanstvo.
Keywords
motivacija; odlazak; zdravstveni djelatnici; inozemstvo
Hrčak ID:
317557
URI
Publication date:
28.5.2024.
Visits: 387 *