Review article

Žene na rukovodećim pozicijama

Ena Magdić

Abstract

Ovaj rad razmatra nekoliko relevantnih pitanja dolaska žena na rukovodeće pozicije.
U početnom dijelu rada prikazane su poželjne karakteristike koje se vežu uz dobro i
efikasno vodstvo, kao što su: idealizirani utjecaj, inspirativna motivacija, intelektualna
stimulacija te individualizirano razmatranje. Razmotreni su postojeći rodni stereotipi
prema ženama u radnom okruženje te su objašnjene moguće posljedice takvih
stereotipa poput smanjenja motivacije i angažmana za dostizanje rukovodeće pozicije
te konflikta po pitanju integriranja ili odvajanja profesionalnog i privatnog identiteta. Uz
to, prikazani su ključni faktori koji utječu na dolazak žena na rukovodeće pozicije, te je
utvrđeno da ih je općenito moguće podijeliti na društvene, organizacijske i individualne.
Završno, razmotreno je pitanje održavanja ravnoteže posao-život pri čemu se kao
glavna strategija olakšavanja postizanja ove ravnoteže pokazalo stvaranje poticajnog
okruženja punog socijalne podrške koja ženama olakšava balansiranje različitih obveza.

Keywords

karakteristike efikasnog vodstva; ključni faktori dolaska na rukovodeću poziciju; ravnoteža posao-život; rodni stereotipi u radnom okruženju; žene na rukovodećim pozicijama

Hrčak ID:

320337

URI

https://hrcak.srce.hr/320337

Publication date:

19.8.2024.

Visits: 167 *