Original scientific paper
https://doi.org/10.2478/crdj-2026-0009
Organizacijski ponos kao ključ uspjeha: povezanost karakteristika posla s angažiranošću i zadovoljstvom zaposlenika
Lorena Pikl
; University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Croatia
Abstract
Organizacijski ponos povezan je sa zadovoljstvom poslom i angažiranošću zaposlenika jer može ojačati osjećaj svrhe i smislenosti rada. Ovo istraživanje ispituje medijacijsku ulogu organizacijskog ponosa u povezanosti karakteristika posla sa zadovoljstvom poslom i angažiranošću zaposlenika. Podaci su prikupljeni od 308 zaposlenika u 15 hrvatskih organizacija u tri vremenske točke. Zadovoljstvo poslom i angažiranost mjereni su u travnju 2024., karakteristike posla u srpnju 2024., a organizacijski ponos u listopadu 2024. Dva jednostavna medijacijska modela procijenjena su primjenom PROCESS makronaredbe za SPSS. Karakteristike posla bile su pozitivno povezane s organizacijskim ponosom, a organizacijski ponos sa zadovoljstvom poslom i angažiranošću. Izravne povezanosti karakteristika posla s oba ishoda ostale su statistički značajne, dok su neizravne povezanosti preko organizacijskog ponosa također bile značajne. Nalazi podupiru statističku medijaciju, ali zbog vremenskog redoslijeda mjerenja ne omogućuju zaključivanje o uzročnim učincima ni o vremenski uređenom medijacijskom procesu. Rezultati stoga upućuju na to da je organizacijski ponos važan psihološki mehanizam povezan s karakteristikama posla, zadovoljstvom poslom i angažiranošću zaposlenika.
Keywords
organizacijski ponos; karakteristike posla; zadovoljstvo poslom; angažiranost zaposlenika
Hrčak ID:
351717
URI
Publication date:
4.10.2026.
Visits: 0 *