Review article

Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje

Nada Krapić

Abstract

Ovim se radom nastojala rasvjetliti uloga dimenzija ličnosti petofaktorskog modela u razumijevanju nekih aspekata radnog ponašanja. U prvom su dijelu rada opisane osnovne
pretpostavke i empirijski status petofaktorskog modela, problemi koji se vezuju uz taksonomiju kriterijskih varijabli, te jedan od suvremenijih modela koji objašnjava ulogu crta ličnosti u interindividualnim razlikama u radnom izvođenju. Drugi je dio rada posvećen nalazima koji povezuju crte ličnosti petofaktorskog modela s nekim relevantnijim radnim ponašanjima, kao što su karijera i izbor zanimanja, osposobljavanje i edukacija, individualno radno izvođenje, kontraproduktivna radna ponašanja i nezgode na radu te grupni procesi i timsko izvođenje. Na temelju prikazanog pregleda može se zaključiti da crte ličnosti petofaktorskog modela igraju važnu ulogu u razumijevanju interindividualnih razlika u radnom izvođenju i osiguravaju uspješno predviđanje različitih aspekata radnog ponašanja.

Keywords

petofaktorski model crta ličnosti; radno ponašanje (izvođenje)

Hrčak ID:

4828

URI

https://hrcak.srce.hr/4828

Publication date:

1.7.2005.

Article data in other languages: english

Visits: 17.992 *