Preliminary communication

UTJECAJ USAVRŠAVANJA NA UČINKOVITOST ZAPOSLENIKA: SAMOOCJENJIVANJE

Abd Hair Awang
Rahmah Ismail
Zulridah Mohd Noor

Abstract

Stvaranje visoko kvalitetnog, obrazovanog i inovativnog ljudskog kapitala sa snažnim moralnim i etičkim vrijednostima postaje nova smjernica rasta produktivnosti i konkurentnosti zemalja. Stoga je 1992 ustanovljeno Vijeće za razvoj ljudskih resursa (HRDC) kako bi se potaklo cjeloživotno učenje na radnom mjestu u svrhu poboljšanja produktivnosti rada, transfera tehnologije i inovacija. 2002 je preimenovano u HRDL (Human Resource Development Limited). Svi zaposlenici članovi HRDL-a mogu aplicirati za stipendiranje usavršavanja. Zadnjih godina je ukupan broj mjesta i iznosa odobrenih za financiranje usavršavanja u porastu. Ovaj rad istražuje u kojoj mjeri programi usavršavanja unapređuju znanja i sposobnosti zaposlenika te njihovo ponašanje na poslu i učinkovitost, kao i koji važni čimbenici vezani uz usavršavanje utječu na učinkovitost. Rad počiva na podacima prikupljenima anketiranjem 1200 zaposlenika (odgovorilo ih je 45.8 %) hotela, ljetovališta i ICT poduzeća u četiri odabrane države. Iz odgovora je vidljivo da je 73% zaposlenika prošlo razne programe usavršavanja koje je koordinirao HRDL. Rezultati pokazuju da, generalno gledano, programi usavršavanja poboljšavaju znanje, sposobnosti i pozitivno poslovno ponašanje zaposlenika. Višestruka regresijska linearna analiza podržava hipotezu da varijable vezane uz usavršavanje imaju pozitivan utjecaj na učinkovitost zaposlenika s izuzetkom kognitivne kompetencije.

Keywords

usavršavanje; učinkovitost; kvaliteta zaposlenika

Hrčak ID:

63243

URI

https://hrcak.srce.hr/63243

Publication date:

1.12.2010.

Article data in other languages: english

Visits: 5.937 *