Izvorni znanstveni članak

Utjecaj organizacijskih promjena i organizacijskog smanjenja na profesionalizam službenika u državnoj upravi

Alen Benazić ; Carinska uprava Ministarstva financija Republike Hrvatske

Sažetak

Značajan broj istraživanja organizacijskih promjena i smanjenja
(downsizing) upozorio je na njihove moguće negativne
implikacije na zaposlene i na organizaciju u cijelosti.
Pritom, organizacijama prijeti gubitak kreativnih potencijala
i energije potrebnih za nastavak efikasnog djelovanja,
dok zaposleni reagiraju na moguće šokove i stresove
koji takve promjene prate. Međutim, ponekad su upravo
takve promjene nužne, zbog čega su u ovom istraživanju
prikazane odrednice organizacijskih promjena i smanjenja
u državnoj upravi te su izdvojeni i opisani osnovni pristupi
takvim promjenama. Istražen je primjer smanjenja u hrvatskoj
praksi s aspekta organizacije koja ga provodi i njegov
utjecaj na profesionalnost zaposlenih. Istraživanje pokazuje da je u analiziranom slučaju odabrani pristup downsizingu,
prema kojem se zaposlenima osigurala mogućnost
izbora, bez neposrednog utjecaja poslodavca na njihove
odluke, rezultirao smanjenjem profesionalnosti zaposlenih,
ali i ukazao na neka obilježja njihova ponašanja u uvjetima
neizvjesnosti.

Ključne riječi

organizacijske promjene; profesionalizam; državna uprava; državni službenici; carinska služba

Hrčak ID:

129760

URI

https://hrcak.srce.hr/129760

Datum izdavanja:

5.9.2014.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.220 *