Izvorni znanstveni članak

Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje

Ahmad Afzali ; MD, Organ Transplant Center of Shariati Hospital, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Amir Arash Motahari ; MD, Neurosciences research center, Baghiatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Loghman Hatami-Shirkouhi ; Roudbar Branch, Islamic Azad University, Roudbar, Iran

Sažetak

Ovaj rad istražuje utjecaj uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu. Uzorak od 280 zaposlenika slučajno je odabran iz udruženja Iranskih bankarskih zaposlenika. Podaci su prikupljeni iz upitnika i analizirani pomoću modela strukturnih jednadžbi. Rezultati su pokazali da je uočljiva organizacijska podrška utjecala pozitivno na psihološko jačanje, organizacijsko učenje i izvršenje posla. Osim toga, psihološko osnaživanje i organizacijsko učenje utjecalo je pozitivno na radnu učinkovitost. U cjelini, rezultati studije su pokazali da bi snažna organizacijska potpora mogla igrati važnu ulogu i značajno doprinijeti psihološkom osnaživanju i organizacijskom učenju što bi zatim poboljšalo radnu učinkovitost.

Ključne riječi

organizacijsko učenje; psihološko osnaživanje; radna učinkovitost; uočljiva organizacijska podrška

Hrčak ID:

123341

URI

https://hrcak.srce.hr/123341

Datum izdavanja:

24.6.2014.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 6.810 *