Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5552/drind.2018.1710

Utjecaj ocjene rada na motivaciju i produktivnost zaposlenika u turskoj industriji proizvoda na bazi šuma: analiza strukturnih jednadžbi modela

Aytaç Aydın orcid id orcid.org/0000-0001-7460-9618 ; Tehničko sveučilište u Karadenizu, Šumarski fakultet, Odjel za industrije bazirane na šumi, Trabzon, Turska
Sebahattin Tiryaki ; Tehničko sveučilište u Karadenizu, Arsin škola, Odjel za procese obrade materijala, Arsin, Trabzon, Turska


Puni tekst: engleski pdf 568 Kb

str. 101-111

preuzimanja: 3.944

citiraj


Sažetak

Studija je prikaz istraživanja utjecaja ocjene rada na motivaciju i produktivnost zaposlenika u turskoj industriji proizvoda na bazi šuma primjenom modela strukturnih jednadžbi. Na upitnike pripremljene za tu namjenu odgovarale su 432 osobe zaposlene u 14 tvrtki u sektoru industrije na bazi šuma diljem Turske. Pritom je postavljeno devet hipoteza za utvrđivanje odnosa ocjene rada i motiviranosti i produktivnosti zaposlenika. Rezultati su pokazali da je pet hipoteza prihvatljivo, a četiri su odbijene. U svjetlu nalaza ove studije može se reći da je učinak ocjenjivanja na motiviranost zaposlenika i produktivnost vrlo visok. Drugim riječima, ocjena rada najviše utječe na motiviranost zaposlenika i na njihovu produktivnost. Očekuje se da će rezultati studije pomoći menadžerima i donositeljima odluka u odabiru odgovarajućih motivacijskih čimbenika kako bi zadržali i zadovoljili svoje zaposlenike. Stoga će ova studija ispuniti jaz koji postoji u području ocjenjivanja rada u drvnoj industriji modeliranjem strukturnih jednadžbi te će otvoriti mogućnosti daljnjeg istraživanja.

Ključne riječi

uspješnost zaposlenika; drvna industrija; organizacija; modeliranje strukturnih jednadžbi

Hrčak ID:

202884

URI

https://hrcak.srce.hr/202884

Datum izdavanja:

3.7.2018.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 9.186 *