Drvna industrija, Vol. 69 No. 2, 2018.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5552/drind.2018.1710
Utjecaj ocjene rada na motivaciju i produktivnost zaposlenika u turskoj industriji proizvoda na bazi šuma: analiza strukturnih jednadžbi modela
Aytaç Aydın
orcid.org/0000-0001-7460-9618
; Tehničko sveučilište u Karadenizu, Šumarski fakultet, Odjel za industrije bazirane na šumi, Trabzon, Turska
Sebahattin Tiryaki
; Tehničko sveučilište u Karadenizu, Arsin škola, Odjel za procese obrade materijala, Arsin, Trabzon, Turska
Sažetak
Studija je prikaz istraživanja utjecaja ocjene rada na motivaciju i produktivnost zaposlenika u turskoj industriji proizvoda na bazi šuma primjenom modela strukturnih jednadžbi. Na upitnike pripremljene za tu namjenu odgovarale su 432 osobe zaposlene u 14 tvrtki u sektoru industrije na bazi šuma diljem Turske. Pritom je postavljeno devet hipoteza za utvrđivanje odnosa ocjene rada i motiviranosti i produktivnosti zaposlenika. Rezultati su pokazali da je pet hipoteza prihvatljivo, a četiri su odbijene. U svjetlu nalaza ove studije može se reći da je učinak ocjenjivanja na motiviranost zaposlenika i produktivnost vrlo visok. Drugim riječima, ocjena rada najviše utječe na motiviranost zaposlenika i na njihovu produktivnost. Očekuje se da će rezultati studije pomoći menadžerima i donositeljima odluka u odabiru odgovarajućih motivacijskih čimbenika kako bi zadržali i zadovoljili svoje zaposlenike. Stoga će ova studija ispuniti jaz koji postoji u području ocjenjivanja rada u drvnoj industriji modeliranjem strukturnih jednadžbi te će otvoriti mogućnosti daljnjeg istraživanja.
Ključne riječi
uspješnost zaposlenika; drvna industrija; organizacija; modeliranje strukturnih jednadžbi
Hrčak ID:
202884
URI
Datum izdavanja:
3.7.2018.
Posjeta: 9.440 *