Ostalo
https://doi.org/10.30925/zpfsr.39.4.18
STÄRKUNG DER KOMPETENZEN UND INNOVATION IN DEN NIEDERLANDEN
Frans Pennings
orcid.org/0000-0001-8488-228X
; Pravni fakultet, Sveučilište u Utrechtu, Utrecht, Nizozemska
Sažetak
Dieser Beitrag beschreibt ein Beispiel für bewährte Verfahren in den Niederlanden bezüglich der Förderung der Innovation von Unternehmen. Diesbezüglich fördert die niederländische Politik die Zusammenarbeit zwischen Wissenszentren (einschließlich der Universitäten) und Unternehmen, ermöglicht, dass die Unternehmen und Startups in der Nähe von Wissenszentren ihren Sitz haben, hilft bei der Erhaltung von Genehmigungen, und, falls erforderlich, gewährt Zuschüsse. Solche Politik hat sich als erfolgreich erwiesen. Die Entwicklung der Politik der beruflichen Bildung für alle Wirtschaftssektoren ist andererseits schwieriger zu erreichen. Dies kann noch schwieriger werden, falls Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegensätzliche Interessen haben, insbesondere falls Arbeitgeber Angst davor haben, dass der neulich ausgebildete Arbeitnehmer nach der Erhaltung seiner Qualifikation seinen Arbeitsvertrag kündigen wird, oder falls der Arbeitnehmer den Zuschuss erstatten muss. Deshalb kann die Gründung von Ausbildungsfonds, welche sowohl für Arbeitgeber als auch für
Arbeitnehmer, welche die Qualifikation für eine neue Stelle suchen, der Stärkung von Kompetenzen beitragen
Ključne riječi
Innovationen; die Niederlande; Ausbildungspolitik; Stärkung von Kompetenzen; Arbeitnehmer
Hrčak ID:
218364
URI
Datum izdavanja:
28.2.2019.
Posjeta: 2.013 *