GLASILO FUTURE, Vol. 3 No. 3, 2020.
Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.32779/gf.3.3.1
Motivacija kao čimbenik razvoja ljudskih resursa
Stanislav Nakić
; Sveučilište Hercegovina, Mostar.
Kemal Lindov
; Univerzitet za poslovne studije, Banja Luka.
Sažetak
Menadžment ljudskih resursa od izuzetne važnosti je za uspješno poslovanje svake organizacije. Da bih menadžment resursa opravdao ulogu u poslovanju važan čimbenik je motivacija ljudskih resursa. Ovaj rad se bavio istraživanjem motivacije ljudskih resursa u 120 organizacija u Federaciji BiH, primjenom induktivne i deduktivne metode, metode analize, apstrakcije, deskripcije…Cilj istraživanja bio je dokazati da su ljudski resursi i njihova motivacija bitan čimbenik poslovanja i ostvarenja pozitivnih poslovnih rezultata. Logičnim i analitičkim postupkom potvrđene su hipoteze istraživanja:-74% ispitanika smatra da je nužna potreba motivacije ljudskih resursa, -53,7% ispitanika smatra da njihova poduzeća trebaju znatno više ulagati u edukaciju, obrazovanje i obuku zaposlenih,-40,5% ispitanika mišljenja je da će zadovoljni radnici bolje i kvalitetnije obavljati radne zadatke,-50,7% ispitanika zna da poduzeće ima jasnu strategiju motivacije ljudskih resursa.
Ključne riječi
motivacija; strategije motivacije; pozitivno iskustvo; kvaliteta posla.
Hrčak ID:
278173
URI
Datum izdavanja:
31.12.2020.
Posjeta: 698 *