Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.41
Spolna raznolikost u upravljačkoj strukturi i upravljanje financijskim rezultatom tijekom razdoblja COVID-19 krize
Toni Šušak
orcid.org/0000-0002-2878-4578
Tomislava Pavić Kramarić
Marijana Bartulović
Sažetak
U ovom radu istražuje se učinak COVID-19 krize na povezanost spolne
raznolikosti u upravama i nadzornim odborima s razinom upravljanja financijskim
rezultatom. Uzorak istraživanja čine trgovačka društva uvrštena na hrvatsko
nacionalno tržište kapitala, a za potrebe procjene regresijskih modela prikupljeni
su panel podaci u razdoblju od 2015. do 2020. Rezultati su pokazali da su
prisutnost i veći udio ženskih članova u upravama bili korisni za smanjivanje
upravljanja financijskim rezultatom, ali samo za financijska izvješća objavljena
tijekom prve godine pandemije COVID-19. U to vrijeme takav napor bio je ključan
zbog eskalacije upravljanja financijskim rezultatom izazvane krajnje pesimističnim
gospodarskim očekivanjima. U financijskim izvješćima objavljenima tijekom druge
godine pandemije razina upravljanja financijskim rezultatom znatno je opala, a
članice uprava nisu bile tako učinkovite u obuzdavanju ovih aktivnosti kao u prvoj
godini. To bi moglo upućivati na veću opreznost ženskih članova uprave prilikom
predviđanja intenziteta javnog nadzora financijskih izvještaja u razdoblju krize.
Spolna raznolikost u nadzornim odborima nije se pokazala značajnom odrednicom
upravljanja financijskim rezultatom tijekom COVID-19 krize
Ključne riječi
COVID-19 kriza; upravljačka struktura; upravljanje financijskim rezultatom; spol; raznolikost
Hrčak ID:
305131
URI
Datum izdavanja:
30.6.2023.
Posjeta: 1.049 *