Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/https://doi.org/10.5559/di.33.2.07
Povezanost između nacionalnih praksi upravljanja ljudskim potencijalima i mjera i korelata nacionalne sreće
Maja Buljat
; Veleučilište s pravom javnosti BALTAZAR ZAPREŠIĆ, Zaprešić, Hrvatska
*
Daniel Dragičević
; Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Sveučilište u Rijeci, Opatija, Hrvatska
* Autor za dopisivanje.
Sažetak
Da bi hotelska poduzeća uspješno poslovala, važno je
reagirati na promjene koje se događaju na tržištu. Način i
oblik vrednovanja poduzeća u okruženju tržišnoga
gospodarstva podrazumijevaju temeljito poznavanje ne
samo financijskoga stanja tih poduzeća nego i sredstava za
njihovu evaluaciju. Istraživanje je provedeno na uzorku od
208 hotelskih poduzeća u Hrvatskoj od 2002. do 2018.
godine. U radu je implementirano pet modela s različitim
zavisnim varijablama koje pokazuju uspjeh poslovanja
poduzeća: dobit, zaposlenost, prihod, imovina i investicije.
Nezavisne varijable koje su se rabile u modelu jesu porez na
dobit, tečaj, doprinosi, porez i prirez, stopa PDV-a na usluge
smještaja i prosječna kamatna stopa na kredite, dok su
kontrolne varijable bile veličina poduzeća i bruto domaći
proizvod. Zbog transparentnosti u dokazivanju hipoteza, sve
hipoteze testirane su kroz svih pet modela ekonometrijskom
metodom panel analize pomoću STATA programskoga
paketa. Rezultati pokazuju da postoji međuovisnost između
odabranih pokazatelja poslovanja hotelskih poduzeća i
odabranih mjera ekonomske politike, međutim hipoteze su
samo djelomično prihvaćene.
Ključne riječi
hotelska poduzeća; dobit; tečaj; porez; kamatna stopa
Hrčak ID:
319713
URI
Datum izdavanja:
24.7.2024.
Posjeta: 0 *