hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

Jaz u plaćama između žena i muškaraca u Hrvatskoj

Danijel Nestić

Puni tekst: engleski, pdf (700 KB) str. 5-42 preuzimanja: 764* citiraj
APA 6th Edition
Nestić, D. (2007). Differing Characteristics or Differing Rewards: What is Behind the Gender Wage Gap in Croatia?. Radni materijali EIZ-a, (4), 5-42. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/71594
MLA 8th Edition
Nestić, Danijel. "Differing Characteristics or Differing Rewards: What is Behind the Gender Wage Gap in Croatia?." Radni materijali EIZ-a, vol. , br. 4, 2007, str. 5-42. https://hrcak.srce.hr/71594. Citirano 28.10.2021.
Chicago 17th Edition
Nestić, Danijel. "Differing Characteristics or Differing Rewards: What is Behind the Gender Wage Gap in Croatia?." Radni materijali EIZ-a , br. 4 (2007): 5-42. https://hrcak.srce.hr/71594
Harvard
Nestić, D. (2007). 'Differing Characteristics or Differing Rewards: What is Behind the Gender Wage Gap in Croatia?', Radni materijali EIZ-a, (4), str. 5-42. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/71594 (Datum pristupa: 28.10.2021.)
Vancouver
Nestić D. Differing Characteristics or Differing Rewards: What is Behind the Gender Wage Gap in Croatia?. Radni materijali EIZ-a [Internet]. 2007 [pristupljeno 28.10.2021.];(4):5-42. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/71594
IEEE
D. Nestić, "Differing Characteristics or Differing Rewards: What is Behind the Gender Wage Gap in Croatia?", Radni materijali EIZ-a, vol., br. 4, str. 5-42, 2007. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/71594. [Citirano: 28.10.2021.]

Sažetak
U radu se razmatra veličina i čimbenici razlike u plaćama između žena i muškaraca u Hrvatskoj. Koriste se individualni podaci iz Ankete radne snage 1998. i 2005. godine, te se uz pomoć OLS i kvantilnih regresija ocjenjuje jaz na različitim dijelovima distribucije plaća. Jaz u plaćama između žena i muškaraca relativno je mali na donjem kraju distribucije i postupno se povećava prema njenom gornjem kraju. Pokazuje se da zaposlene žene u Hrvatskoj općenito posjeduju bolje radne karakteristike od muškaraca, posebice višu razinu obrazovanja, ali da su njihove karakteristike manje cijenjene, odnosno manje plaćene od usporedivih karakteristika muškaraca, što dovodi do opaženog jaza u plaćama. U radu se nalaze određeni argumenti u prilog postojanja «staklenog stropa» (jaz u plaćama najveći je kod najbolje plaćenih radnih mjesta) i rodne segregacije po zanimanjima. Rad razmatra i utjecaj roditeljstva na plaće. Pokazuje se da u privatnom sektoru, u slučaju relativno dobro plaćenih poslova, majke zarađuju manje od žena bez djece.

Ključne riječi
jaz u plaćama između žena i muškaraca; «stakleni strop»; rodiljni dopust; kvantilne regresije

Hrčak ID: 71594

URI
https://hrcak.srce.hr/71594

[engleski]

Posjeta: 1.539 *