Drvna industrija, Vol. 62 No. 3, 2011.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5552/drind.2011.1101
Razina motiviranosti zaposlenih u poduzećima drvnoprerađivačke industrije u odnosu prema zaposlenima u drugim proizvodnim poduzećima u Slovačkoj
Miloš Hitka
; Fakulteta znanosti o drvu i drvne tehnologije Tehničkog sveučilišta u Zvolenu, Zvolen, Slovačka
Lenka Štípalová
; Fakulteta znanosti o drvu i drvne tehnologije Tehničkog sveučilišta u Zvolenu, Zvolen, Slovačka
Sažetak
Rad je usmjeren na motivaciju i motivacijske programe zaposlenika u drvnoj industriji i drugim proizvodnim poduzećima (strojogradnji, proizvodnji hrane, kemijskoj i tekstilnoj industriji). Osnovni cilj rada bio je usporediti motiviranost zaposlenika u različitim proizvodnim poduzećima. Analizirano je trenutačno stanje motiviranosti zaposlenika u više proizvodnih poduzeća na području Slovačke. Istraživanjem je obuhvaćeno 21 poduzeće s ukupno 2 576 zaposlenika na različitim radnim mjestima. Za 30 odabranih motivacijskih činitelja određen je redoslijed važnosti u drvnoprerađivačkoj industriji i drugim proizvodnim poduzećima. Ocjena statističke povezanosti dviju uspoređenih skupina poduzeća napravljena je primjenom Spearmanova koeficijenta korelacije za dvije skupine zaposlenika – skupinu radnika i skupinu tehničko-ekonomskog osoblja. Rezultati su pokazali bitnu razliku glede motivacijskih činitelja važnih za tehničko-ekonomsko osoblje drvnoindustrijskih poduzeća u odnosu prema drugim proizvodnim poduzećima. U skupini radnika, različitost važnosti motivacijskih činitelja manje je naglašena. Na temelju dobivenih rezultata i promatrajući dulje razdoblje, može se zaključiti da radnici zadržavaju jednaku razinu motiviranosti.
Ključne riječi
motiviranost zaposlenika; motivacijski program; metoda analize motivacije
Hrčak ID:
71796
URI
Datum izdavanja:
26.9.2011.
Posjeta: 2.865 *