hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju

Andrea Tomšić ; Creativa d.o.o., Zagreb, Hrvatska
Željko Jerneić ; Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Maša Tonković Grabovac ; Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (280 KB) str. 5-19 preuzimanja: 231* citiraj
APA 6th Edition
Tomšić, A., Jerneić, Ž. i Tonković Grabovac, M. (2014). Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju. Suvremena psihologija, 17 (1), 5-19. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/127263
MLA 8th Edition
Tomšić, Andrea, et al. "Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju." Suvremena psihologija, vol. 17, br. 1, 2014, str. 5-19. https://hrcak.srce.hr/127263. Citirano 19.10.2019.
Chicago 17th Edition
Tomšić, Andrea, Željko Jerneić i Maša Tonković Grabovac. "Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju." Suvremena psihologija 17, br. 1 (2014): 5-19. https://hrcak.srce.hr/127263
Harvard
Tomšić, A., Jerneić, Ž., i Tonković Grabovac, M. (2014). 'Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju', Suvremena psihologija, 17(1), str. 5-19. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/127263 (Datum pristupa: 19.10.2019.)
Vancouver
Tomšić A, Jerneić Ž, Tonković Grabovac M. Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju. Suvremena psihologija [Internet]. 2014 [pristupljeno 19.10.2019.];17(1):5-19. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/127263
IEEE
A. Tomšić, Ž. Jerneić i M. Tonković Grabovac, "Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju", Suvremena psihologija, vol.17, br. 1, str. 5-19, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/127263. [Citirano: 19.10.2019.]

Sažetak
Cilj istraživanja bio je konstruirati upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja koji mjeri organizacijsku i interpersonalnu devijantnost, a sadržajno je prilagođen studentskoj populaciji. Dvije komparabilne skupine studenata ispunjavale su upitnik s preliminarnim skupom čestica koje su se odnosile na priznanja različitih nepoželjnih ponašanja u svakodnevnom životu, te radnom i akademskom kontekstu. Jedna skupina studenata (N = 184) ispunjavala je upitnik neanonimno, a druga skupina studenata (N = 183) anonimno. Na temelju preliminarne primjene na neanonimnom uzorku, sadržajnom i psihometrijskom analizom, konstruiran je upitnik nepoželjnog
organizacijskog ponašanja sa skalama organizacijske (k = 9) i interpersonalne (k = 9) devijantnosti. Provedene eksploratorne i konfirmatorne faktorske analize potvrdile su konstruktnu valjanost upitnika, a multigrupnom konfirmatornom faktorskom analizom potvrđena je invarijantnost strukture upitnika u anonimnoj i neanonimnoj situaciji primjene. Takvi rezultati upućuju na zaključak da novokonstruirane skale organizacijske i interpersonalne devijantnosti omogućuju mjerenje nepoželjnog organizacijskog
ponašanja na studentskom uzorku bez obzira na to radi li se o anonimnim ili neanonimnim uvjetima primjene upitnika.

Ključne riječi
nepoželjno organizacijsko ponašanje; organizacijska devijantnost; interpersonalna devijantnost; studentska populacija; anonimna/neanonimna primjena

Hrčak ID: 127263

URI
https://hrcak.srce.hr/127263

[engleski]

Posjeta: 846 *