Pregledni rad

Turnir model: Statistička investigacija ATP

Miren Ivankovic

Sažetak

U konkurentnim tržištima, radna snaga plaćena je prema vrijednosti svoga rada. Ali kad usporedimo plaće visoko pozicioniranih menadžera, razlike u plaćama vrlo su velike. Svakako da su razlike u naknadama potrebne da bi se dao poticaj za postizanje najboljih rezultata od samog početka građenja menadžerske karijere.
Međutim, struktura novčanih nagrada prema postignutim rezultatima u profesionalnom teniskom turniru ne korespondira teoriji turnira. Raspodjela novčanih nagrada prema rezultatima raste, ali po padajućoj stopi, te tako u finalnom kolu, visina novčane nagrade se smanjuje. Postotak promjene u visini novčane nagrade veći je u polufinalu nego li u finalu. U skladu s tim, četiri vrhunska teniska igrača u završnom kolu dobivaju samo 40% umjesto najmanje 50% od ukupnog fonda nagrada. Rezultati iz ekonometrijske radnje ukazuju na razlike u povezivanju rezultata rada s plaćama i ukupnim fondom nagrada. Međutim, rezultati nisu uvjerljivi, jer u nekim slučajevima, nagrađivanje truda statistički se temelji na ukupnom
fondu nagrada umjesto na nagrađivanju prema postignutim rezultatima, dok se u drugim slučajevima temelji i na nagrađivanju prema postignutim rezultatima i raspodjeli ukupnog fonda nagrada, što je u suprotnosti s teorijama o turnirima.

Ključne riječi

Model turnira; plaće; trud; teniski turnir

Hrčak ID:

12590

URI

https://hrcak.srce.hr/12590

Datum izdavanja:

25.5.2007.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.992 *