Ostalo

Razvoj sustava ocjenjivanja državnih službenika u Hrvatskoj

Kristina Ratković ; sveučilišna specijalistica javne uprave, Ministarstvo uprave Republike Hrvatske

Sažetak

Razvoj sustava ocjenjivanja može se pratiti od 1994. kad je
prvi put uveden zakonom i utjecao na prava, obveze i odgovornost državnih službenika. Prikazuju se ključne komponente sustava ocjenjivanja državnih službenika u Hrvatskoj u razdobljima 1994.–2001. te 2001.–2005.: postupak ocjenjivanja, donošenje upravnog akta o ocjenjivanju (rješenja), kontrola zakonitosti i pravilnosti akata o ocjenjivanju te posebnosti ocjenjivanja pojedinih skupina državnih službenika.
Analizira se primjena postupka ocjenjivanja u praksi. Ocje-
njivanje je u neposrednoj vezi s ostvarivanjem pojedinih pra-
va i obveza odnosno s utvrđivanjem odgovornosti službenika
te se stoga prikazuju instituti službeničkog zakonodavstva
koji su vezani s ocjenjivanjem. Sustav ocjenjivanja uveden
Zakonom o državnim službenicima iz 2005. ima bitno drugačije svrhe, specifičan postupak koji prethodi ocjenjivanju,
a uspješna provedba postupka zahtijeva da određene pretpostavke budu ispunjene kako bi se ocjenjivanje provelo u skladu sa svrhama zbog kojih je uvedeno.

Ključne riječi

ocjenjivanje; državni službenici; rješenje o ocjeni; promicanje; zvanja; položaji; radna mjesta; klasifikacijski sustav; platni sustav

Hrčak ID:

135469

URI

https://hrcak.srce.hr/135469

Datum izdavanja:

8.3.2010.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.185 *