hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436

Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima

Predrag V. Ralević   ORCID icon orcid.org/0000-0003-0130-050X ; Polytechnical School of Professional Studies, University of Kosovska Mitrovica, Nušićeva 6, 38220 Kosovska Mitrovica, Serbia
Aleksandar Dragojlović ; The Deutsche Gesellschaftfür Internationale Zusammenarbeit (GIZ), Kralja Milana 17/4, 11000 Belgrade, Serbia
Momčilo Dobrodolac   ORCID icon orcid.org/0000-0001-8112-8329 ; Facultyof Transport and Traffic Engineering, University of Belgrade, Vojvode Stepe 305, 11000 Belgrade, Serbia
Nebojša M. Denić   ORCID icon orcid.org/0000-0003-2584-259X ; Faculty of Information Technology, Alfa University, PalmiraToljatija 3, 11000 Belgrade, Serbia
Zoran Nešić ; Faculty of Technical Sciences Čačak University of Kragujevac Svetog Save 65, 32000 Čačak, Serbia

Puni tekst: hrvatski, pdf (414 KB) str. 263-269 preuzimanja: 406* citiraj
APA 6th Edition
Ralević, P.V., Dragojlović, A., Dobrodolac, M., Denić, N.M. i Nešić, Z. (2015). Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima. Tehnički vjesnik, 22 (2), 263-269. https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
MLA 8th Edition
Ralević, Predrag V., et al. "Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima." Tehnički vjesnik, vol. 22, br. 2, 2015, str. 263-269. https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436. Citirano 16.06.2019.
Chicago 17th Edition
Ralević, Predrag V., Aleksandar Dragojlović, Momčilo Dobrodolac, Nebojša M. Denić i Zoran Nešić. "Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima." Tehnički vjesnik 22, br. 2 (2015): 263-269. https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
Harvard
Ralević, P.V., et al. (2015). 'Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima', Tehnički vjesnik, 22(2), str. 263-269. doi: https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
Vancouver
Ralević PV, Dragojlović A, Dobrodolac M, Denić NM, Nešić Z. Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima. Tehnički vjesnik [Internet]. 2015 [pristupljeno 16.06.2019.];22(2):263-269. doi: https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
IEEE
P.V. Ralević, A. Dragojlović, M. Dobrodolac, N.M. Denić i Z. Nešić, "Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima", Tehnički vjesnik, vol.22, br. 2, str. 263-269, 2015. [Online]. doi: https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
Puni tekst: engleski, pdf (414 KB) str. 263-269 preuzimanja: 376* citiraj
APA 6th Edition
Ralević, P.V., Dragojlović, A., Dobrodolac, M., Denić, N.M. i Nešić, Z. (2015). Increasing organizational performance by human resource management. Tehnički vjesnik, 22 (2), 263-269. https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
MLA 8th Edition
Ralević, Predrag V., et al. "Increasing organizational performance by human resource management." Tehnički vjesnik, vol. 22, br. 2, 2015, str. 263-269. https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436. Citirano 16.06.2019.
Chicago 17th Edition
Ralević, Predrag V., Aleksandar Dragojlović, Momčilo Dobrodolac, Nebojša M. Denić i Zoran Nešić. "Increasing organizational performance by human resource management." Tehnički vjesnik 22, br. 2 (2015): 263-269. https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
Harvard
Ralević, P.V., et al. (2015). 'Increasing organizational performance by human resource management', Tehnički vjesnik, 22(2), str. 263-269. doi: https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
Vancouver
Ralević PV, Dragojlović A, Dobrodolac M, Denić NM, Nešić Z. Increasing organizational performance by human resource management. Tehnički vjesnik [Internet]. 2015 [pristupljeno 16.06.2019.];22(2):263-269. doi: https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436
IEEE
P.V. Ralević, A. Dragojlović, M. Dobrodolac, N.M. Denić i Z. Nešić, "Increasing organizational performance by human resource management", Tehnički vjesnik, vol.22, br. 2, str. 263-269, 2015. [Online]. doi: https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436

Sažetak
Upravljanje ljudskim resursima u praksi (HRM prakse) je bitan organizacijski mehanizam za generiranje, jačanje i podržavanje akcijskih planova u svakoj organizaciji. Kapacitet akcijskog plana ovisi o radnom profilu pojedinaca i timova. Ovaj članak predlaže model HRM prakse, s ciljem povećanja učinkovitosti organizacije kroz razvoj i održavanje tijekom vremena radnog profila pojedinaca i timova. Ovaj rad pokazuje da klasificiranjem aktivnosti modela u dva bloka, rad i učinkovitost pojedinaca i timova mogu se povećati, čime se potom povećava i održava organizacijska uspješnost tijekom vremena.

Ključne riječi
HRM praksa; performanse; pregled radnih profila pojedinaca i timova; strategija i akcijski plan

Hrčak ID: 138076

URI
https://hrcak.srce.hr/138076

[engleski]

Posjeta: 1.348 *