hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA

Andrijana Bilić   ORCID icon orcid.org/0000-0002-1272-4749 ; Pravni fakultet Sveučilišta u Splitu
Trpimir Perkušić   ORCID icon orcid.org/0000-0003-4561-9926

Puni tekst: hrvatski, pdf (172 KB) str. 199-217 preuzimanja: 1.464* citiraj
APA 6th Edition
Bilić, A. i Perkušić, T. (2016). UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA. Mostariensia, 20 (1-2), 199-217. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/170907
MLA 8th Edition
Bilić, Andrijana i Trpimir Perkušić. "UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA." Mostariensia, vol. 20, br. 1-2, 2016, str. 199-217. https://hrcak.srce.hr/170907. Citirano 29.03.2020.
Chicago 17th Edition
Bilić, Andrijana i Trpimir Perkušić. "UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA." Mostariensia 20, br. 1-2 (2016): 199-217. https://hrcak.srce.hr/170907
Harvard
Bilić, A., i Perkušić, T. (2016). 'UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA', Mostariensia, 20(1-2), str. 199-217. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/170907 (Datum pristupa: 29.03.2020.)
Vancouver
Bilić A, Perkušić T. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA. Mostariensia [Internet]. 2016 [pristupljeno 29.03.2020.];20(1-2):199-217. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/170907
IEEE
A. Bilić i T. Perkušić, "UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA", Mostariensia, vol.20, br. 1-2, str. 199-217, 2016. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/170907. [Citirano: 29.03.2020.]

Sažetak
U radu autori razmatraju učinak ugovora o radu na određeno vrijeme
na fleksibilnost poslodavca i na sigurnost radnika. Navedeni
suprotstavljeni zahtjevi nastoje se pomiriti kroz koncept fleksigurnosti. Iako se smatraju nestandardnim oblicima zapošljavanja te se njihova atipičnost danas može promatrati samo kao anakronizam jer broj tako sklopljenih ugovora o radu svakodnevno raste, razvidan je razlog navedenoga porasta. Oni se smatraju pogodnim instrumentom za sniženje troškova poslodavca, optimizirajući pritom njegovu kompetitivnost na tržištu. Time je istovremeno ugrožena sigurnost radnika na tržištu rada. U prevladavanju navedenih poteškoća učinjene su zakonodavne intervencije na razini Europske unije. Autori analiziraju učinke Direktive EU-a o radu na određeno vrijeme na poziciju radnika zaposlenih na određeno vrijeme komparirajući pritom navedene učinke na radno zakonodavstvo Republike Hrvatske i Savezne Republike Njemačke. Uspoređujući i analizirajući rješenja de lege lata, predlažu rješenja de lege ferenda.

Ključne riječi
ugovor o radu na određeno vrijeme; radni odnos; fleksigurnost

Hrčak ID: 170907

URI
https://hrcak.srce.hr/170907

[engleski]

Posjeta: 1.787 *