hrcak mascot   Srce   HID

Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, Vol.16 No.3 Rujan 1965.

Ostalo

Prognostic validity of some tests in the profession of craneman

Anja Gurdulić-Šverko ; Zagrebački električni tramvaj i Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Zagreb
B. Šverko ; Zagrebački električni tramvaj i Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Zagreb

Puni tekst: hrvatski, pdf (9 MB) str. 293-300 preuzimanja: 82* citiraj
APA 6th Edition
Gurdulić-Šverko, A. i Šverko, B. (1965). Prognostička valjanost nekih testova za uspjeh u zvanju dizaličara. Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 16 (3), 293-300. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/179267
MLA 8th Edition
Gurdulić-Šverko, Anja i B. Šverko. "Prognostička valjanost nekih testova za uspjeh u zvanju dizaličara." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol. 16, br. 3, 1965, str. 293-300. https://hrcak.srce.hr/179267. Citirano 24.10.2018.
Chicago 17th Edition
Gurdulić-Šverko, Anja i B. Šverko. "Prognostička valjanost nekih testova za uspjeh u zvanju dizaličara." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju 16, br. 3 (1965): 293-300. https://hrcak.srce.hr/179267
Harvard
Gurdulić-Šverko, A., i Šverko, B. (1965). 'Prognostička valjanost nekih testova za uspjeh u zvanju dizaličara', Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 16(3), str. 293-300. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/179267 (Datum pristupa: 24.10.2018.)
Vancouver
Gurdulić-Šverko A, Šverko B. Prognostička valjanost nekih testova za uspjeh u zvanju dizaličara. Arh Hig Rada Toksikol. [Internet]. 21.09.1965. [pristupljeno 24.10.2018.];16(3):293-300. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/179267
IEEE
A. Gurdulić-Šverko i B. Šverko, "Prognostička valjanost nekih testova za uspjeh u zvanju dizaličara", Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol.16, br. 3, str. 293-300, rujan 1965. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/179267. [Citirano: 24.10.2018.]

Sažetak
A group of tests was validated by the present employee method applied of 65 shipyard craneman in order to compose a battery of tests for the selection of craneman. The tests to be validated were chosen with respect to the previously performed job analysis. Validity of the tests was estimated according to two criteria: manager's subjective rating of the craneman's job efficiency and craneman's promotion rate, Correlations between most of the chosen tests and the ,promotion rate as the efficiency criterion were good.

Hrčak ID: 179267

URI
https://hrcak.srce.hr/179267

[hrvatski]

Posjeta: 131 *