hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke

Ana Proroković ; Sveučilište u Zadru, Odjel za psihologiju
Zlatko Miliša ; Sveučilište u Zadru, Odjel za pedagogiju
Antonio Knez ; Sveučilište u Zadru, Odjel za ekonomiju

Puni tekst: hrvatski, PDF (463 KB) str. 0-0 preuzimanja: 766* citiraj
APA 6th Edition
Proroković, A., Miliša, Z. i Knez, A. (2009). Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke. Acta Iadertina, 6 (1), 0-0. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/190066
MLA 8th Edition
Proroković, Ana, et al. "Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke." Acta Iadertina, vol. 6, br. 1, 2009, str. 0-0. https://hrcak.srce.hr/190066. Citirano 08.12.2019.
Chicago 17th Edition
Proroković, Ana, Zlatko Miliša i Antonio Knez. "Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke." Acta Iadertina 6, br. 1 (2009): 0-0. https://hrcak.srce.hr/190066
Harvard
Proroković, A., Miliša, Z., i Knez, A. (2009). 'Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke', Acta Iadertina, 6(1), str. 0-0. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/190066 (Datum pristupa: 08.12.2019.)
Vancouver
Proroković A, Miliša Z, Knez A. Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke. Acta Iadertina [Internet]. 2009 [pristupljeno 08.12.2019.];6(1):0-0. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/190066
IEEE
A. Proroković, Z. Miliša i A. Knez, "Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke", Acta Iadertina, vol.6, br. 1, str. 0-0, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/190066. [Citirano: 08.12.2019.]

Sažetak

Cilj ovog istraživanja bio je da se utvrdi hijerarhija radnih vrijednosti kod zaposlenih, te ispitaju moguće razlike u radnim vrijednostima i zadovoljstvu poslom s obzirom na neka sociodemografska obilježja (spol, dob, stručna sprema, mjesečna primanja i radni staž).                                         

Ispitivanje anketnog tipa bilo je anonimno, a u njemu su sudjelovala 203 ispitanika različitih struka i sociodemografskih obilježja potencijalno relevantnih za dobivanje značajnih indikatora u interpretacijama odnosa prema radu, kao nadopuna relativno malog broja istraživanja u postsocijalističkoj Hrvatskoj. Radne vrijednosti ispitane su Upitnikom radnih vrijednosti (Super, 1970) koji se sastoji od 16 čestica kojima se ispituju dva faktora: intrinzične i ekstrinzične radne vrijednosti. Upitniku je pridružen i skup pitanja kojima se od ispitanika traži da odgovore na pitanja o spolu, dobi, stručnoj spremi, mjesečnim primanjima i radnom stažu (sociodemografske značajke), te da procijene zadovoljstvo poslom na skali od sedam stupnjeva.                               

Sukladno već poznatim trendovima na koje upućuju postojeća istraživanja radnih vrijednosti na našim prostorima, analiza rezultata pokazala je kako je u hijerarhiji radnih vrijednosti zaposlenih primarno prisutna utilitaristička orijentacija, gdje dominantnu važnost imaju ekstrinzične radne vrijednosti (materijalna kompenzacija i socijalna sigurnost), a determinira ih značajno spol zaposlenika. Zadovoljstvo poslom jest značajan korelat radnih vrijednosti, a od ispitivanih sociodemografskih varijabli determinira ga visina mjesečnih primanja. Ovo istraživanje potvrdilo je neke ranije pretpostavke autora ovog rada kao i rezultate nekih prijašnjih istraživanja. Naime, ona su potvrdila kako se odnos prema radu nije značajnije promijenio usprkos promjeni društvenog ustrojstva (iz socijalizma u kapitalizam).

Ključne riječi
odnos prema radu; rad; radne vrijednosti; vrijednosne orijentacije; zadovoljstvo poslom

Hrčak ID: 190066

URI
https://hrcak.srce.hr/190066

[engleski]

Posjeta: 1.141 *