hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

NEMATERIJALNO NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA: OČEKIVANJA I PREFERENCIJE PRIPADNIKA GENERACIJE Y

Ivana Šandrk Nukić   ORCID icon orcid.org/0000-0001-7520-5770 ; Građevinski fakultet Osijek

Puni tekst: hrvatski, pdf (431 KB) str. 637-654 preuzimanja: 341* citiraj
APA 6th Edition
Šandrk Nukić, I. (2017). NEMATERIJALNO NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA: OČEKIVANJA I PREFERENCIJE PRIPADNIKA GENERACIJE Y. Ekonomska misao i praksa, (2), 637-654. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/191299
MLA 8th Edition
Šandrk Nukić, Ivana. "NEMATERIJALNO NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA: OČEKIVANJA I PREFERENCIJE PRIPADNIKA GENERACIJE Y." Ekonomska misao i praksa, vol. , br. 2, 2017, str. 637-654. https://hrcak.srce.hr/191299. Citirano 17.10.2019.
Chicago 17th Edition
Šandrk Nukić, Ivana. "NEMATERIJALNO NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA: OČEKIVANJA I PREFERENCIJE PRIPADNIKA GENERACIJE Y." Ekonomska misao i praksa , br. 2 (2017): 637-654. https://hrcak.srce.hr/191299
Harvard
Šandrk Nukić, I. (2017). 'NEMATERIJALNO NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA: OČEKIVANJA I PREFERENCIJE PRIPADNIKA GENERACIJE Y', Ekonomska misao i praksa, (2), str. 637-654. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/191299 (Datum pristupa: 17.10.2019.)
Vancouver
Šandrk Nukić I. NEMATERIJALNO NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA: OČEKIVANJA I PREFERENCIJE PRIPADNIKA GENERACIJE Y. Ekonomska misao i praksa [Internet]. 2017 [pristupljeno 17.10.2019.];(2):637-654. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/191299
IEEE
I. Šandrk Nukić, "NEMATERIJALNO NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA: OČEKIVANJA I PREFERENCIJE PRIPADNIKA GENERACIJE Y", Ekonomska misao i praksa, vol., br. 2, str. 637-654, 2017. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/191299. [Citirano: 17.10.2019.]

Sažetak
Kompenzacijski menadžment oslanja se i na materijalne i na nematerijalne nagrade, kako bi zaposlenike stimulirao prema učinkovitom ostvarenju organizacijskih ciljeva. Pri tome strategiju nagrađivanja treba prilagoditi prema preferencijama i očekivanjama pojedinih segmenata zaposlenika. Ovaj rad predstavlja istraživanje očekivanja i preferencija pripadnika Generacije Y prema nematerijalnim nagradama. U teorijskom dijelu elaborirani su pojmovi Generacija Y i nematerijalne nagrade, dok su u empirijskom dijelu, uz korištenje prethodno provjerenim upitnikom, identificirane preferencije pripadnika Generacije Y na uzorku studenata građevinskih fakulteta u Hrvatskoj. Utvrđeno je da, od upitnikom ponuđenih nematerijalnih nagrada, studenti preferiraju prilike za napredovanje na višu hijerarhijsku poziciju, zanimljivost i sigurnost posla. Glede osobnog razvoja i radnog okruženja preferiraju rad uz kvalitetnog mentora. Većina ih je mišljenja da je na istoj radnoj poziciji poželjno ostati između 2 i 5 godina. Ovakvi stavovi sukladni su s rezultatima istraživanja provedenog na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, što sugerira da se mogu smatrati općenitim preferencijama Generacije Y u Hrvatskoj.

Ključne riječi
očekivanja; preferencije; nematerijalne nagrade; Generacija Y

Hrčak ID: 191299

URI
https://hrcak.srce.hr/191299

Posjeta: 662 *