hrcak mascot   Srce   HID

Radni materijali EIZ-a, No.4 Kolovoz 2018.

Ostalo

Raditi za 200 eura? Učinci reforme stručnog osposobljavanja na ishode na tržištu rada u Hrvatskoj

Iva Tomić   ORCID icon orcid.org/0000-0002-4706-7881 ; Ekonomski institut, Zagreb
Ivan Žilić ; Ekonomski institut, Zagreb

Puni tekst: engleski, pdf (1 MB) str. 1-37 preuzimanja: 170* citiraj
APA 6th Edition
Tomić, I. i Žilić, I. (2018). Working for 200 euro? The effects of traineeship reform on labor market outcomes in Croatia. Radni materijali EIZ-a, (4), 1-37. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/204376
MLA 8th Edition
Tomić, Iva i Ivan Žilić. "Working for 200 euro? The effects of traineeship reform on labor market outcomes in Croatia." Radni materijali EIZ-a, vol. , br. 4, 2018, str. 1-37. https://hrcak.srce.hr/204376. Citirano 17.11.2018.
Chicago 17th Edition
Tomić, Iva i Ivan Žilić. "Working for 200 euro? The effects of traineeship reform on labor market outcomes in Croatia." Radni materijali EIZ-a , br. 4 (2018): 1-37. https://hrcak.srce.hr/204376
Harvard
Tomić, I., i Žilić, I. (2018). 'Working for 200 euro? The effects of traineeship reform on labor market outcomes in Croatia', Radni materijali EIZ-a, (4), str. 1-37. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/204376 (Datum pristupa: 17.11.2018.)
Vancouver
Tomić I, Žilić I. Working for 200 euro? The effects of traineeship reform on labor market outcomes in Croatia. Radni materijali EIZ-a [Internet]. 2018 [pristupljeno 17.11.2018.];(4):1-37. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/204376
IEEE
I. Tomić i I. Žilić, "Working for 200 euro? The effects of traineeship reform on labor market outcomes in Croatia", Radni materijali EIZ-a, vol., br. 4, str. 1-37, 2018. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/204376. [Citirano: 17.11.2018.]

Sažetak
U radu ocjenjujemo učinke reforme aktivne mjere zapošljavanja, takozvane SOR mjere (stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa), na ishode tržišta rada u Hrvatskoj. SOR je 2012. godine redizajniran kako bi olakšao prvi ulazak na tržište rada i promovirao osposobljavanje na radnom mjestu, omogućujući mladoj osobi bez relevantnog radnog iskustva jednogodišnji ugovor i mjesečnu naknadu od 210 eura. Mjera je ubrzo postala popularna, osobito među visokoobrazovanima, čineći oko trećinu njihovih izlazaka iz nezaposlenosti i apsorbirajući oko dvije trećine sredstava utrošenih na aktivne mjere zapošljavanja. Koristeći Anketu o radnoj snazi za razdoblje 2007.–2016. i identifikacijsku strategiju razlike u razlikama procjenjujemo uzročni učinak reforme na ishode tržišta rada potencijalno obuhvaćene skupine. Rezultati pokazuju da je reforma u najboljem slučaju imala neutralan učinak na zapošljavanje i nezaposlenost; štoviše, neke procjene pokazuju da je dio mladih osoba otišao u neaktivnost. Također, pronalazimo statistički značajan negativan učinak na plaće—posebno na plaće žena i visokoobrazovanih—kako u prosjeku tako i na višim percentilima distribucije plaća. Rezultati ovog istraživanja nude uvide u učinkovitost mjera za zapošljavanja mladih u Europi i otvaraju pitanja o prikladnosti korištenja europskih fondova u novim državama članicama EU.

Ključne riječi
aktivne mjere zapošljavanja; evaluacija, tržište rada; stručno osposobljavanje; nezaposlenost mladih

Hrčak ID: 204376

URI
https://hrcak.srce.hr/204376

[engleski]

Posjeta: 245 *