hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.18045/zbefri.2018.2.757

Prilagodljivost radne snage u Europi – promjene vještina u digitalnoj eri

Maja Jandrić   ORCID icon orcid.org/0000-0002-7817-919X ; University of Belgrade, Faculty of Economics, Belgrade, Serbia
Saša Ranđelović ; University of Belgrade, Faculty of Economics, Belgrade, Serbia

Puni tekst: engleski, pdf (864 KB) str. 757-776 preuzimanja: 515* citiraj
APA 6th Edition
Jandrić, M. i Ranđelović, S. (2018). Adaptability of the workforce in Europe – changing skills in the digital era. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 36 (2), 757-776. https://doi.org/10.18045/zbefri.2018.2.757
MLA 8th Edition
Jandrić, Maja i Saša Ranđelović. "Adaptability of the workforce in Europe – changing skills in the digital era." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 36, br. 2, 2018, str. 757-776. https://doi.org/10.18045/zbefri.2018.2.757. Citirano 02.12.2021.
Chicago 17th Edition
Jandrić, Maja i Saša Ranđelović. "Adaptability of the workforce in Europe – changing skills in the digital era." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 36, br. 2 (2018): 757-776. https://doi.org/10.18045/zbefri.2018.2.757
Harvard
Jandrić, M., i Ranđelović, S. (2018). 'Adaptability of the workforce in Europe – changing skills in the digital era', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 36(2), str. 757-776. https://doi.org/10.18045/zbefri.2018.2.757
Vancouver
Jandrić M, Ranđelović S. Adaptability of the workforce in Europe – changing skills in the digital era. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2018 [pristupljeno 02.12.2021.];36(2):757-776. https://doi.org/10.18045/zbefri.2018.2.757
IEEE
M. Jandrić i S. Ranđelović, "Adaptability of the workforce in Europe – changing skills in the digital era", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.36, br. 2, str. 757-776, 2018. [Online]. https://doi.org/10.18045/zbefri.2018.2.757

Sažetak
Digitalne tehnologije značajno utječu na tržište rada, pri čemu mogu biti komplementarne s radom ili ga supstituirati. To je potaknulo promjenu u skupu vještina koje se traže na tržištu rada. Sve veći značaj dobivaju vještine vezane za rješavanje problema, kreativnost, socio-emocionalne vještine, kao i funkcionalnu pismenost i tehničke vještine vezane za korištenje digitalnih tehnologija. Utjecaj digitalizacije na tržište rada i ekonomske performanse pojedinih zemalja ovise o prilagodljivosti radne snage, industrijskoj strukturi, strukturi zaposlenosti prema zanimanjima, o skupu znanja i vještina koje posjeduje radna snaga, organizaciji rada i trenutnom stupnju primjene digitalne tehnologije. Cilj ovog rada je ocijeniti stupanj prilagodljivosti vještina radne snage u 30 europskih zemalja, koristeći podatke OECD-a o postignućima u čitanju, matematici i prirodnim znanostima, kao i podatke o digitalnim kompetencijama, uključivanju u cjeloživotno učenje i subjektivnoj percepciji sposobnosti pronalaska novog posla. Naši rezultati sugeriraju pozitivan odnos između prilagodljivosti i PISA rezultata. Korištenjem analize glavnih komponenti, klaster analize i LCCA (latent class cluster analysis), možemo zaključiti da se europske zemlje mogu grupirati u tri klastera u smislu prilagodljivosti: klaster visokih performansi (Sjeverna i Zapadna Europa), klaster srednje uspješnih zemalja (Srednja Europa i baltičke zemlje) i klaster zemalja sa slabim performansama (Južna i Jugoistočna Europa). Za neke zemlje, niske razine prilagodljivosti radne snage mogu predstavljati važnu prepreku za budući rast i razvoj.

Ključne riječi
ržište rada; digitalizacija; cjeloživotno učenje; digitalne kompetencije; analiza glavnih komponenti; klaster analiza na osnovu klase latentnih modela

Hrčak ID: 213602

URI
https://hrcak.srce.hr/213602

[engleski]

Posjeta: 1.219 *