hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Politika zapošljavanja žena

Smiljana Leinert Novosel ; Fakultet političkih znanosti Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (273 KB) str. 103-127 preuzimanja: 2.297* citiraj
APA 6th Edition
Leinert Novosel, S. (2003). Politika zapošljavanja žena. Politička misao, 40 (3), 103-127. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/23079
MLA 8th Edition
Leinert Novosel, Smiljana. "Politika zapošljavanja žena." Politička misao, vol. 40, br. 3, 2003, str. 103-127. https://hrcak.srce.hr/23079. Citirano 25.01.2020.
Chicago 17th Edition
Leinert Novosel, Smiljana. "Politika zapošljavanja žena." Politička misao 40, br. 3 (2003): 103-127. https://hrcak.srce.hr/23079
Harvard
Leinert Novosel, S. (2003). 'Politika zapošljavanja žena', Politička misao, 40(3), str. 103-127. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/23079 (Datum pristupa: 25.01.2020.)
Vancouver
Leinert Novosel S. Politika zapošljavanja žena. Politička misao [Internet]. 2003 [pristupljeno 25.01.2020.];40(3):103-127. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/23079
IEEE
S. Leinert Novosel, "Politika zapošljavanja žena", Politička misao, vol.40, br. 3, str. 103-127, 2003. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/23079. [Citirano: 25.01.2020.]

Sažetak
Sustavi uspostavljeni nakon pada socijalizma počivaju na uvjerenju da liberalno- demokratski politički sustav, uz tržišnu ekonomiju, predstavlja dovoljno jamstvo za osobni prosperitet i proklamiranu političku jednakost svih pojedinaca. Praksa međutim pokazuje da to nije tako, te da, kad je o ženama riječ, tek “intervencija” kroz oblike mehanizama potpore omogućuje ostvarivanje jednakih mogućnosti. To se jednako odnosi i na područje politike i na zapošljavanje. Europska politika u tom smislu nudi brojna rješenja koja su testirana u našim uvjetima u okviru projekta “Stavovi poslodavaca o zapošljavanju žena”. On pokazuje modernije stavove o ženama vezane uz radno mjesto negoli u obitelji, selektivno prihvaćanje mehanizama potpore pri zapošljavanju i tijekom poslovne karijere žene, percepciju žena kao zaposlenica optimalno vezanih uz tradicionalna ženska zanimanja, te srednje razine rukovođenja u poduzećima. Spolne razlike poslodavaca jedini su kriterij njihovih različitih stavova, što upućuje na zaključak da se problemi žena u društvu još uvijek ne prepoznaju kao zajednički, čemu bi svako razvijeno demokratsko društvo trebalo težiti.

Ključne riječi
žene; politika zapošljavanja; tržišna ekonomija; socijalna pozicija žena; politika; Hrvatska

Hrčak ID: 23079

URI
https://hrcak.srce.hr/23079

[engleski]

Posjeta: 3.530 *