hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj

Krešimir Peračković   ORCID icon orcid.org/0000-0003-2915-7223 ; Institu društvenih znanosti "Ivo Pilar", Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (6 MB) str. 213-224 preuzimanja: 1.005* citiraj
APA 6th Edition
Peračković, K. (2002). Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj. Revija za sociologiju, 33 (3-4), 213-224. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/25904
MLA 8th Edition
Peračković, Krešimir. "Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj." Revija za sociologiju, vol. 33, br. 3-4, 2002, str. 213-224. https://hrcak.srce.hr/25904. Citirano 07.07.2020.
Chicago 17th Edition
Peračković, Krešimir. "Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj." Revija za sociologiju 33, br. 3-4 (2002): 213-224. https://hrcak.srce.hr/25904
Harvard
Peračković, K. (2002). 'Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj', Revija za sociologiju, 33(3-4), str. 213-224. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/25904 (Datum pristupa: 07.07.2020.)
Vancouver
Peračković K. Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj. Revija za sociologiju [Internet]. 2002 [pristupljeno 07.07.2020.];33(3-4):213-224. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/25904
IEEE
K. Peračković, "Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj", Revija za sociologiju, vol.33, br. 3-4, str. 213-224, 2002. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/25904. [Citirano: 07.07.2020.]

Sažetak
U radu se najprije razmatra mogući sociološki pristup pojmu nesigurnosti zaposlenja. Polazeći od koncepta radne uloge, Jacobson ga definira kao procjenu o postojanju prijetnje gubitkom posla uslijed promjena u radnoj okolini, temeljenoj na interakciji između percipirane vjerojatnosti gubitka posla i percipirane sigurnosti da se to neće dogoditi. Potom je razrađen model od šest faktora koji utječu na povećanje nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj, a to su: globalizacija, makroekonomski procesi, tranzicija, informatizacija, rat i posljedice rata te sociokulturni čimbenici. Posebno se razmatra globalna ekonomija i njezini učinci na sigurnost zaposlenja. Na kraju, prikazani su i rezultati istraživanja o procijeni važnosti očuvanja radnih mjesta kod različitih sociodemografskim skupina ispitanika na reprezentativnom uzorku javnog mnijenja.

Ključne riječi
RADNE VRIJEDNOSTI; MOTIVACIJA ZA RAD; SIGURNOST ZAPOSLENJA; NESIGURNOST ZAPOSLENJA; PRIVATIZACIJA; GLOBALNA EKONOMIJA

Hrčak ID: 25904

URI
https://hrcak.srce.hr/25904

[engleski]

Posjeta: 1.761 *