hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO DJELOTVORNO SREDSTVO ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZDRAVLJEM NA RADU

Martina Miklavčič Šumanski ; Alcan Tomos, Koper
Igor Kolenc ; Alcan Tomos, Koper
Mirko Markič ; Fakulteta za management, Koper

Puni tekst: hrvatski, pdf (221 KB) str. 365-376 preuzimanja: 1.792* citiraj
APA 6th Edition
Miklavčič Šumanski, M., Kolenc, I. i Markič, M. (2008). ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO DJELOTVORNO SREDSTVO ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZDRAVLJEM NA RADU. Sigurnost, 50 (4), 365-376. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/30588
MLA 8th Edition
Miklavčič Šumanski, Martina, et al. "ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO DJELOTVORNO SREDSTVO ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZDRAVLJEM NA RADU." Sigurnost, vol. 50, br. 4, 2008, str. 365-376. https://hrcak.srce.hr/30588. Citirano 23.10.2021.
Chicago 17th Edition
Miklavčič Šumanski, Martina, Igor Kolenc i Mirko Markič. "ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO DJELOTVORNO SREDSTVO ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZDRAVLJEM NA RADU." Sigurnost 50, br. 4 (2008): 365-376. https://hrcak.srce.hr/30588
Harvard
Miklavčič Šumanski, M., Kolenc, I., i Markič, M. (2008). 'ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO DJELOTVORNO SREDSTVO ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZDRAVLJEM NA RADU', Sigurnost, 50(4), str. 365-376. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/30588 (Datum pristupa: 23.10.2021.)
Vancouver
Miklavčič Šumanski M, Kolenc I, Markič M. ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO DJELOTVORNO SREDSTVO ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZDRAVLJEM NA RADU. Sigurnost [Internet]. 2008 [pristupljeno 23.10.2021.];50(4):365-376. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/30588
IEEE
M. Miklavčič Šumanski, I. Kolenc i M. Markič, "ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO DJELOTVORNO SREDSTVO ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZDRAVLJEM NA RADU", Sigurnost, vol.50, br. 4, str. 365-376, 2008. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/30588. [Citirano: 23.10.2021.]

Sažetak
Organizacijska kultura značajno utječe na kakvoću rada u poduzećima i drugim organizacijama, stoga je njezino planiranje i prihvaćanje suvremen i općenito priznat način osiguranja sigurnosti i zdravlja na radu. Za uvođenje politike i strategije sigurnosti i zdravlja na radu u organizaciji korisno je prepoznati i uvažavati kulturu sigurnosti, kao jedan od ishodišnih čimbenika za uspješno postizanje ciljeva. U tu svrhu provedeno je teoretsko i empirijsko istraživanje o kulturi sigurnosti. Teoretski cilj istraživanja postignut je analizom relevantne strane i domaće stručne literature iz područja opće kulture i kulture sigurnosti i njezinih sastavnih dijelova kao što su npr. vrijednosti, etika, navike itd. U empirijskom (praktičnom) dijelu istraživanja primijenili smo metodu anketiranja za prikupljanje kvantitativnih podataka. Anketa je obuhvaćala istraživanje na područjima integralnog upravljanja (menadžmenta), vrijednosti i načela, razvoja i izobrazbe zaposlenih, rukovođenja i učinkovitosti rukovođenja te inovacija i poboljšanja. Uzorak je obuhvatio sve zaposlene, tj. 159 članova poduzeća. Iz odgovora anketiranih suradnika utvrđeno je da je odnos spram sigurnog i zdravog rada na visokoj razini, pa je postotak pozitivnih odgovora u poduzeću u prosjeku 84%, a negativnih je odgovora u prosjeku 6%. Predložen je model čimbenika koji valja razvijati u smjeru daljeg poboljšanja kulture sigurnosti u poduzeću. Ono što je utvrđeno bit će korisno pomagalo za sve one koji smatraju da kulturu sigurnosti mogu upotrijebiti kao djelotvorno sredstvo za upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu.

Ključne riječi
anketa; etika; proizvodno poduzeće; organizacijska kultura; program rada; stanje; sigurnost i zdravlje na radu; kultura sigurnosti; vrijednosti

Hrčak ID: 30588

URI
https://hrcak.srce.hr/30588

[engleski]

Posjeta: 2.830 *