hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Istraživanje crne kutije: analiza učinkovitosti strategije ljudskih potencijala

Isidro Peña Garcia Pardo ; Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, Departamento de Administración de Empresas, Universidad de Castilla La Mancha, Ciudad Real, España
Mª del Valle Fernández Moreno ; Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, Departamento de Administración de Empresas, Universidad de Castilla La Mancha, Ciudad Real, España

Puni tekst: engleski, pdf (848 KB) str. 31-56 preuzimanja: 2.188* citiraj
APA 6th Edition
Peña Garcia Pardo, I. i Fernández Moreno, M.d.V. (2009). Looking into the black-box: analysis of the effectiveness of human resources strategy. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 27 (1), 31-56. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/38388
MLA 8th Edition
Peña Garcia Pardo, Isidro i Mª del Valle Fernández Moreno. "Looking into the black-box: analysis of the effectiveness of human resources strategy." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 27, br. 1, 2009, str. 31-56. https://hrcak.srce.hr/38388. Citirano 21.10.2021.
Chicago 17th Edition
Peña Garcia Pardo, Isidro i Mª del Valle Fernández Moreno. "Looking into the black-box: analysis of the effectiveness of human resources strategy." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 27, br. 1 (2009): 31-56. https://hrcak.srce.hr/38388
Harvard
Peña Garcia Pardo, I., i Fernández Moreno, M.d.V. (2009). 'Looking into the black-box: analysis of the effectiveness of human resources strategy', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 27(1), str. 31-56. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/38388 (Datum pristupa: 21.10.2021.)
Vancouver
Peña Garcia Pardo I, Fernández Moreno MdV. Looking into the black-box: analysis of the effectiveness of human resources strategy. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2009 [pristupljeno 21.10.2021.];27(1):31-56. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/38388
IEEE
I. Peña Garcia Pardo i M.d.V. Fernández Moreno, "Looking into the black-box: analysis of the effectiveness of human resources strategy", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.27, br. 1, str. 31-56, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/38388. [Citirano: 21.10.2021.]

Sažetak
Brojne studije ukazuju na pozitivan odnos između upravljanja ljudskim potencijalima (HRM) i uspješnosti tvrtki. Međutim, usprkos brojnih studija, usvojenih pristupa i statističkih metodologija, još uvijek nije moguće razjasniti točan način i uvjete u kojima upravljanje ljudskim potencijalima postaje izvor konkurentske prednosti. To se može objasniti činjenicom da većina empirijskih radova ignorira neizravnu hipotezu i samo istražuje izravan odnos između HPWS (izvrsne performanse sustava rada) i uspješnosti poslovanja tvrtke. U ovom radu pokušava se dobiti dublji uvid u analizu uspješnosti integriranjem dvaju teoretskih pristupa u ovom području: RBV analiza resursa tvrtke i bihejvioralne teorije (teorije ponašanja). Koristeći se uzorkom od 62 financijske tvrtke, istražili smo posredni i srednji učinak ljudskog kapitala i posljedice upravljanja ljudskim potencijalima. Povrh toga, razina ljudskog kapitala i posljedica upravljanja ljudskim potencijalima utječu na odnos između HPWS-a i uspješnosti tvrtke. Dobiveni rezultati bacaju novo svjetlo na mehanizme pomoću kojih HPWS utječe na uspješnost poslovanja.

Ključne riječi
Upravljanje ljudskim potencijalima (HRM); analiza resursa tvrtke; bihejvioralna teorija

Hrčak ID: 38388

URI
https://hrcak.srce.hr/38388

[engleski]

Posjeta: 3.265 *