Izvorni znanstveni članak
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi i novi Zakon o državnim službenicima
Gordana Marčetić
orcid.org/0000-0002-7998-6874
; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Uprvom dijelu teksta raspravlja se o pojmu ljudskih potencijala i posebnostima upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi. Prikazuju se razlike između personalne funkcije koja je karakteristična za tradicionalni upravni koncept te funkcije upravljanja ljudskim potencijalima koji proizlazi iz doktrine novog javnog menadžmenta. U drugom se dijelu analiziraju odredbe novog Zakona o državnim službenicima s obzirom na njihovu prilagođenost standardima EU
i ciljevima programa CARDS te se uspoređuju sa službeničkim zakonodavstvom nekih postsocijalističkih zemalja koje su postale članice EU. Traže se odgovori na dva temeljna pitanja. Prvo, je li Zakon o državnim službenicima pridonio jačanju i modernizaciji službeničkog zakonodavstva, a prije svega profesionalizaciji i depolitizaciji službeničkog sustava? Drugo, je li u organizacijskom i institucionalnom
smislu usmjeren prema novom pristup upravljanja ljudskim potencijalima ili je zadržao stari pristup klasične personalne administracije?
Ključne riječi
upravljanje ljudskim potencijalima; personalna funkcija; javna uprava; Zakon o državnim službenicima; modernizacija službeničkog zakonodavstva
Hrčak ID:
135904
URI
Datum izdavanja:
30.6.2006.
Posjeta: 5.161 *