Izvorni znanstveni članak

Uloga sociodemografskih karakteristika i radnih uvjeta u izgaranju na poslu

Eva Boštjančič ; Oddelek za psihologijo Univerza v Ljubljani, Ljubljana, Slovenija
Gaja Zager Kocjan ; Oddelek za psihologijo Univerza v Ljubljani, Ljubljana, Slovenija
Janez Stare ; Fakulteta za upravo, Ljubljana, Slovenija

Sažetak

U istraživanju smo pokušali utvrditi demografske varijable i radne uvjete koji se značajno razlikuju među skupinama osoba s različitim profilima izraženih osnovnih dimenzija izgaranja na poslu. Istraživanje, koje je provedeno u Sloveniji, uključilo je 942 sudionika koji su ispunili Inventar izgaranja na poslu Christine Maslach i mjeru
radnih uvjeta. Utvrdili smo četiri odvojena klastera: nisko izgaranje, visoko izgaranje, visoku emocionalnu iscrpljenost i nisko osobno postignuće. Osobe u različitim klasterima značajno se razlikuju s obzirom na dob i broj djece u kućanstvu. Najviši udio mlađih ispitanika (ispod 30 godina) smješten je u klastere niskog osobnog postignuća i visoke emocionalne iscrpljenosti, dok je klaster niskog izgaranja imao najveći broj ispitanika starijih od 49 godina. Klaster visoke emocionalne iscrpljenosti imao je najveći broj ispitanika s malom djecom, dok je najveći udio ispitanika bez djece smješten
u klaster niskog osobnog postignuća. Radno okruženje bez stimulacije glavni je faktor koji doprinosi osjećaju izgaranja. Naši rezultati upućuju na postojanje profila pojedinaca s različitim rasponom dimenzija izgaranja na poslu te su stoga važan doprinos
prethodnim teorijskim nalazima utemeljenim na pristupu usmjerenom na varijable.

Ključne riječi

izgaranje na poslu: radni uvjeti; sociodemografske karakteristike

Hrčak ID:

149200

URI

https://hrcak.srce.hr/149200

Datum izdavanja:

20.7.2015.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.389 *