Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.31306/s.58.1.4
Zaštita dostojanstva i zdravlja radnika - zaštita od maltretiranja na radu i u vezi s radom
Svjetlana Šokčević
orcid.org/0000-0001-7157-2709
; Visoka škola za sigurnost s pravom javnosti, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Izvješća državnih institucija i sudska praksa u Hrvatskoj dokazuju da radni uvjeti odstupaju od normativnog sadržaja temeljnog prava radnika Europske unije (EU), a time i radnika u Hrvatskoj, na poštene i pravične radne uvjete u kojima se čuvaju zdravlje, sigurnost i dostojanstvo radnika. To pravo utvrđeno je Poveljom o temeljnim pravima EU-a. Povremeno se u Hrvatskoj predlaže donošenje posebnog zakona o mobbingu koji prijedlog više nije relevantan jer je zaštita radnika od maltretiranja na radu osigurana Zakonom o zaštiti na radu i Pravilnikom o izradi procjene rizika. Normativni sadržaj prava, obveza i odgovornosti subjekata radnog odnosa u vezi s rizikom od maltretiranja na radu i u vezi s radom proizlazi iz pravnih pravila zakona i podzakonskih propisa. Ti propisi doneseni su zbog provedbe pravne stečevine EU-a, pa ih treba tumačiti u skladu s obveznim tumačenjima institucija EU-a, osobito praksom Suda EU-a. Uvažavati treba i obveze Hrvatske iz međunarodnih ugovora Ujedinjenih naroda i Vijeća Europe te praksu njihovih stalnih tijela koja prate primjenu tih ugovora u državama članicama koje obvezuju. Tumačenje mora biti široko, jer dostojanstvo, zdravlje i sigurnost radnika treba štititi ne samo od diskriminatornih ponašanja na radu i u vezi s radom, već od svih loših neželjenih ponašanja koja mogu štetiti navedenim pravima osobnosti.
Ključne riječi
dostojanstvo na radu; zdravlje radnika; prava osobnosti; maltretiranje; mobbing; bullying
Hrčak ID:
167678
URI
Datum izdavanja:
1.4.2016.
Posjeta: 4.704 *