Stručni rad

https://doi.org/10.31306/s.61.2.3

Izabrani modeli prevencije diskriminacije na radnom mjestu

Jasmina Bešlagić orcid.org/0000-0002-5466-3569 ; Pravni fakultet Univerziteta u Bihaću, Bihać, BiH
Esad Bajramović ; Tehnički fakultet Univerziteta u Bihaću, Bihać, BiH
Atif Hodžić ; Tehnički fakultet Univerziteta u Bihaću, Bihać, BiH

Sažetak

Radno mjesto je okruženje unutar kojeg čovjek provede najveći dio aktivnog dijela svojega života. Događanja unutar radnog okruženja, tretman radnika na radnom mjestu, kao i atmosfera koja se stvara unutar radne organizacije umnogome utječu, ne samo na raspoloženje, produktivnost i učinkovitost radnika, već vrlo često i na njegovo zdravlje.
Diskriminacija na radnom mjestu je jedan od negativnih, ponižavajućih i degradirajućih oblika tretmana radnika koji, zbog intenziteta posljedica koje proizvodi za pojedinca i njegovo, prije svega, psihičko zdravlje, njegovu obitelj, radnu organizaciju i društvo u cjelini, zaslužuje posebnu pozornost u razmatranju uzroka i posljedica ove negativne pojave. Pri tome je posebno značajno punu pozornost posvetiti iznalaženju adekvatnih načina prevencije diskriminacije kako do njezinih negativnih posljedica uopće ne bi niti došlo ili kako bi se one smanjile na najmanju moguću mjeru. U primjeni različitih modela prevencije diskriminacije, posebno djelotvornima su se pokazali modeli koji uvažavaju postojanje različitosti među ljudima, te ih ne smatraju preprekama, već upravo korisnim resursima za razvoj radne organizacije, kao i u stvaranju ugodne radne atmosfere i povećanju kvalitete i produktivnosti rada. Stoga je ovaj rad posvećen modelu stvaranja kulture tolerancije, primjeni tzv. pozitivnih mjera, te diversity managementu, kao mogućnostima koje stoje na raspolaganju kao modeli prevladavanja problema različitosti među ljudima u radnim odnosima, te ulozi antidiskriminacijskog zakonodavstva na tom polju.

Ključne riječi

diskriminacija; rad; tolerancija; pozitivne mjere; diversity management; radno zakonodavstvo

Hrčak ID:

221831

URI

https://hrcak.srce.hr/221831

Datum izdavanja:

2.7.2019.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.878 *