Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

UTJECAJ MATERIJALNIH KOMPENZACIJA NA BROJ ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU

Andreja Katolik Kovačević orcid id orcid.org/0000-0002-8985-0903 ; Odjel društveno-humanističkih znanosti Sveučilišta u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, Hrvatska


Puni tekst: hrvatski pdf 359 Kb

str. 49-57

preuzimanja: 213

citiraj


Sažetak

Definiranje organizacijskih ciljeva i sustava nagrađivanja bitan je preduvjet za dobro funkcioniranje
poduzeća, a uvjet za to je dobro poznavanje i razumijevanje motivacije zaposlenika. Cilj rada je utvrditi
dovodi li povećanje materijalnih kompenzacija po zaposleniku do smanjenja broja zaposlenih u
poduzeću, odnosno znači li povećanje materijalnih kompenzacija ujedno i povećanje obujma posla
zaposlenika. Uzorak na kojemu je provedeno istraživanje obuhvaća 3914 poduzeća, od kojih su 3742
mala, 133 srednja i 38 velikih gospodarskih subjekata na području Istočne Hrvatske, odnosno na
području Osječko-baranjske, Brodsko-posavske, Vukovarsko-srijemske, Virovitičko–podravske i
Požeško-slavonske županije. Rezultati istraživanja pokazuju da povećanje materijalnih kompenzacija
po zaposleniku u pravilu dovodi do smanjenja broja zaposlenika u poduzeću, čime se potvrdila
postavljena hipoteza.

Ključne riječi

broj zaposlenika; materijalne kompenzacije; motivacija zaposlenika

Hrčak ID:

281839

URI

https://hrcak.srce.hr/281839

Datum izdavanja:

12.9.2022.

Posjeta: 425 *