Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.32.2.07

Samooblikovanje posla kao odrednica zadovoljstva poslom, zanesenosti na poslu i dobrobiti zaposlenika

Ivana Vid Vargić ; Klinički bolnički centar Sestre milosrdnice, Zagreb, Hrvatska
Dragan Glavaš orcid id orcid.org/0000-0002-5950-855X ; Odjel za psihologiju, Hrvatsko katoličko sveučilište, Zagreb, Hrvatska
Majda Rijavec orcid id orcid.org/0000-0001-6361-9968 ; Učiteljski fakultet, Sveučilište u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska


Puni tekst: hrvatski pdf 309 Kb

str. 321-346

preuzimanja: 238

citiraj


Sažetak

Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te
zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju
je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena)
dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su
pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične
motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama
samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo
životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla
pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih
pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje
izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri
dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih
zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje
socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo
poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.

Ključne riječi

samooblikovanje posla; zadovoljstvo poslom; zanesenost na poslu; dobrobit

Hrčak ID:

306981

URI

https://hrcak.srce.hr/306981

Datum izdavanja:

31.7.2023.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 496 *