hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Fleksibilizacija radnog procesa?

Alija Hodžić ; Institut za društvena istraživanja u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (439 KB) str. 563-577 preuzimanja: 550* citiraj
APA 6th Edition
Hodžić, A. (2005). Fleksibilizacija radnog procesa?. Sociologija i prostor, 43 (3 (169)), 563-577. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/33260
MLA 8th Edition
Hodžić, Alija. "Fleksibilizacija radnog procesa?." Sociologija i prostor, vol. 43, br. 3 (169), 2005, str. 563-577. https://hrcak.srce.hr/33260. Citirano 12.07.2020.
Chicago 17th Edition
Hodžić, Alija. "Fleksibilizacija radnog procesa?." Sociologija i prostor 43, br. 3 (169) (2005): 563-577. https://hrcak.srce.hr/33260
Harvard
Hodžić, A. (2005). 'Fleksibilizacija radnog procesa?', Sociologija i prostor, 43(3 (169)), str. 563-577. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/33260 (Datum pristupa: 12.07.2020.)
Vancouver
Hodžić A. Fleksibilizacija radnog procesa?. Sociologija i prostor [Internet]. 2005 [pristupljeno 12.07.2020.];43(3 (169)):563-577. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/33260
IEEE
A. Hodžić, "Fleksibilizacija radnog procesa?", Sociologija i prostor, vol.43, br. 3 (169), str. 563-577, 2005. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/33260. [Citirano: 12.07.2020.]

Sažetak
Autor u ovom radu analizira podatke o značajkama rada zahvaćenog
fleksibilizacijom radnog procesa dobivene u istraživanju na reprezentativnom stratificiranom uzorku punoljetnog stanovništva
Republike Hrvatske provedenom 2004. godine. Provedena je raščlamba ovih značajki: poslovi na ugovor na određeno vrijeme, povremeni i privremeni poslovi, polarizacija radne snage s obzirom
na obrazovanje (samoprogramirajuća« i »generička« radna snaga),
pregovaračka moć sindikata, te sposobnosti radne snage u informatičkom društvu. Temeljem nalaza ovog istraživanja Hrvatska
se integrira u međunarodnu ili globalnu ekonomiju (s pomakom od
fordizma i socijalne države prema kapitalizmu fleksibilne akumulacije
i države ekonomske nesigurnosti), jer njezina zaposlena i nezaposlena radna snaga ima sva značajna svojstva fleksibilizirane
radne snage. Međutim, sve te osobine nisu podjednako prisutne u
hrvatskom društvu, ne zahvaćaju podjednako zaposlene i nezaposlene (pri čemu su zamagljene granice između zaposlenih i
nezaposlenih, ali je polarizacija radne snage na visoko obrazovanu
i nisko obrazovanu sa sve većim isključivanjem srednje obrazovanih
primjetnija u nezaposlenih) i nisu u jednakoj mjeri prisutne u svim
tipovima naselja. Osobito je znakovito što je dobivena sistematska
razlika između raspodjela istraživanih obilježja ispitanika iz seoskih
i ispitanika iz gradskih naselja, te što se u diferenciranoj i hijerarhiziranoj strukturi naselja Zagreb razlikuje od svih ostalih (Zagreb kao grad-regija postaje globalizacijsko čvorište za svoje šire
regionalno okružje). Pregovaračka moć sindikata sasvim je dovedena
u pitanje.

Ključne riječi
fleksibilizacija; povremen i privremen rad; polarizacija radne snage; sindikati

Hrčak ID: 33260

URI
https://hrcak.srce.hr/33260

[engleski]

Posjeta: 1.039 *