Izvorni znanstveni članak

Probni rad - ugovoreno razdoblje prekarnosti u radnom odnosu

Valentino Kuzelj ; Udruga pravnika u zdravstvu; Specijalna bolnica za medicinsku rehabilitaciju Krapinske Toplice *

* Dopisni autor.

Sažetak

U radu se analizira radnopravni institut probnog rada – s teorijskog aspekta, ali i u odnosu na njegovo pozitivnopravno uređenje u Republici Hrvatskoj. Ističe se kako, unatoč tome što je poslodavcu potrebno ostaviti određeno razdoblje (pr)ocjene radnikovih sposobnosti i prilagodbe radnoj okolini, sudska interpretacija nezadovoljavanja na probnom radu kao posebno opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu – pri čemu se od poslodavca, unatoč tome što je dužan obrazložiti otkaz, ne zahtijeva činjenično supstanciranje ocjene o nezadovoljenju na probnome radu – dovodi do metamorfoze probnog rada u razdoblje krajnje prekarnosti u okviru radnoga odnosa, usporedivo s drugim pravnim modalitetima obavljanja činidbe rada izvan radnoga odnosa (npr. ugovorom o djelu ili ugovorom o studentskom djelu i sl.). Riječ je o (pravno) ugovorenoj prekarnosti, iako (stvarno) nametnutoj radniku pri za-
snivanju radnoga odnosa. Takvo tumačenje ne proizlazi iz teksta zakonskih odredaba o probnom radu. Stoga valja pledirati za dosljedno tumačenje zakonskih odredaba o ugovaranju (i trajanju) probnoga rada u poslovnoj praksi, kao i za promjenu judikature relevantnih hrvatskih sudova o (pr)ocjeni opravdanosti otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

Ključne riječi

prekarnost; probni rad; trajanje probnog rada; otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu; granice poslodavčeve diskrecije pri ocjeni probnog rada; pravna zaštita od neopravdanog otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

Hrčak ID:

351205

URI

https://hrcak.srce.hr/351205

Datum izdavanja:

26.8.2026.

Posjeta: 0 *