Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

Položaj žena na tržištu rada grada Splita

Renata Relja orcid id orcid.org/0000-0002-5684-4558 ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Splitu
Branka Galić orcid id orcid.org/0000-0002-0711-7012 ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu
Mirela Despotović


Puni tekst: hrvatski pdf 9.452 Kb

str. 217-239

preuzimanja: 1.958

citiraj


Sažetak

Autorice predstavljaju dio rezultata sociološkoga istraživanja kojim su nastojale ustvrditi položaj žena na tržištu rada grada Splita. Istraživanje je provedeno metodom ankete, pomoću konstruiranog upitnika, tijekom srpnja i kolovoza 2008. na uzorku od 680 zaposlenih žena na području grada Splita (340 zaposlenih u državnim i 340 u privatnim tvrtkama). Potvrđena je hipoteza o prisutnosti rodne diskriminacije na tržištu rada u gradu Splitu. Zaposlene žene slažu se s tvrdnjom kako u Hrvatskoj postoji podjela na muške i ženske poslove i mišljenja su da je emancipacija tek djelomično ostvarena.
Ispitanice smatraju kako u usporedbi s muškarcima nisu jednako plaćene, te iako prevladavaju one koje drže kako muškarci i žene posjeduju iste sposobnosti za obavljanje jednakih poslova, jedna trećina smatra kako nisu sposobne jednako dobro obavljati iste poslove kao i muškarci. Tako je analiza, pored ostalog, ukazala i na postojanje duboko ukorijenjene predrasude o rodnim grupama i to samih žena prema vlastitim vrijednostima i sposobnostima. U kontekstu tranzicijskih i globalizacijskih promjena kao i globalne ekonomske krize, autorice zaključuju kako su rezultati istraživanja u skladu s nalazima koji ukazuju na potrebu nužne prilagodbe tržišta rada na svim razinama stvarnim potrebama žena, kao njegovim bitnim i nezaobilaznim sudionicama.

Ključne riječi

položaj žena; radne vrijednosti; rodna diskriminacija; rodna segregacija rada; tržište rada; žene

Hrčak ID:

48982

URI

https://hrcak.srce.hr/48982

Datum izdavanja:

15.3.2010.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.052 *