hrcak mascot   Srce   HID

Stručni rad

Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske

Ružica Brčić

Puni tekst: hrvatski, pdf (154 KB) str. 657-674 preuzimanja: 3.101* citiraj
APA 6th Edition
Brčić, R. (2002). Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske. Financijska teorija i praksa, 26 (3), 657-674. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/5877
MLA 8th Edition
Brčić, Ružica. "Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske." Financijska teorija i praksa, vol. 26, br. 3, 2002, str. 657-674. https://hrcak.srce.hr/5877. Citirano 21.09.2021.
Chicago 17th Edition
Brčić, Ružica. "Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske." Financijska teorija i praksa 26, br. 3 (2002): 657-674. https://hrcak.srce.hr/5877
Harvard
Brčić, R. (2002). 'Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske', Financijska teorija i praksa, 26(3), str. 657-674. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/5877 (Datum pristupa: 21.09.2021.)
Vancouver
Brčić R. Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske. Financijska teorija i praksa [Internet]. 2002 [pristupljeno 21.09.2021.];26(3):657-674. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/5877
IEEE
R. Brčić, "Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske", Financijska teorija i praksa, vol.26, br. 3, str. 657-674, 2002. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/5877. [Citirano: 21.09.2021.]

Sažetak
U radu se iznose rezultati istraž_ivanja organizacijske kulture hrvatske Porezne uprave. Organizacijska kultura definira se kao skup vrijednosti, normi i uvjerenja koje dijele zaposleni, a za Poreznu upravu ona se ogleda u ovim pokazateljima: inicijativi i samostalnosti u poslu, potpori nadređenih, kontroli, nagrađivanju (promaknućima), identitetu (sigurnosti), toleranciji, jasnoći ciljeva, integraciji, komunikaciji i motivaciji. U radu se osobito raspravlja o vrstama organizacijske kulture te značenju organizacijske kulture kao kvalitativne dimenzije organizacije. Rezultati istraživanja pokazuju visoku ocjenu organizacijske kulture u Poreznoj upravi i govore u prilog dominantnoj organizacijskoj kulturi u toj službi, što znači da iste vrijednosti i mišljenja dijeli većina zaposlenih. U drugom dijelu članka razmatra se organizacijski razvoj Porezne uprave Hrvatske, pod kojim razumijevamo razvoj novih i kreativnijih rješenja i modela, s ciljem stvaranja uvjeta za stalne kvalitativne organizacijske promjene. Organizacijski razvoj Porezne uprave promatra se kao rezultanta međusobne uzročne povezanosti: političkog okruženja, menedžmenta Porezne uprave, vizije i misije te organizacijske kulture.

Ključne riječi
porezna uprava; organizacijska kultura; organizacijski razvoj

Hrčak ID: 5877

URI
https://hrcak.srce.hr/5877

Posjeta: 4.308 *