Skoči na glavni sadržaj

Stručni rad

MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU

Milan Marukić ; Faculty of organization and informatics, University of Zagreb, Varaždin, Croatia


Puni tekst: hrvatski pdf 4.146 Kb

str. 75-93

preuzimanja: 691

citiraj


Sažetak

Nagrađivanje prema radu još uvijek je jedan od najvećih problema naših radnih organizacija unatoč niza prihvatljivih metoda. Najčešće je primjenjivana analitička procjena grupe poslova, no i u nje noj primjeni osjeća se jak subjektivizam. Pokušao sam da u članku prikazan dogradnju tog sistema metodom usporedbe u parovima. Sistemskim pristupom raščlanjivanja radne organizacije na primjeru jedne radne jedinice uočeni su problemi koji ostaju i nakon uvođenja analitičke procjene poslova, i dan je model po kojem će radnici sami ocjenjivati sebe-usporedbom. Činjenica je da oni sebe ipak najbolje poznaju koliko tko vrijedi i radi. Drugi doprinos primjene ove metode je u uključivanju svih zaposlenih u problem raspodjele osobnih dohodaka. A kada se to uspije tada će se radnici gotovo sigurno uključiti i u ostale probleme organizacije i samoupravljanja i podići ih na višu razinu.

Ključne riječi

Hrčak ID:

81263

URI

https://hrcak.srce.hr/81263

Datum izdavanja:

12.12.1979.

Posjeta: 1.638 *