Izvorni znanstveni članak
Analiza čimbenika fluktuacije hrvatskih zaposlenika i njihova usporedba s čimbenicima fluktuacije u najrazvijenijim zemljama svijeta
Nina Pološki Vokić
Marina Zaninović
Sažetak
U radu se teorijski i empirijski istražuju i analiziraju čimbenici fluktuacije zaposlenika. Teorijski dio rada opisuje čimbenike fluktuacije s obzirom na subjekt koji uzrokuje fluktuaciju, odnosno društveno-ekonomske, organizacijske i osobne čimbenike fluktuacije. Empirijski dio rada istražuje razloge fluktuacije hrvatskih zaposlenika te ih uspoređuje s čimbenicima fluktuacije zaposlenika u najrazvijenim zemljama zapada. Na uzorku od 414 hrvatskih zaposlenika u stalnom radnom odnosu ključnim su se čimbenicima fluktuacije pokazali nezadovoljstvo plaćom, stres, loši odnosi s nadređenima i nemogućnost napredovanja, dakle prvenstveno ekstrinzični čimbenici, za razliku od ključnih čimbenika fluktuacije u razvijenom svijetu koji su prvenstveno intrinzične prirode.
Ključne riječi
fluktuacija zaposlenika; čimbenici fluktuacije; Hrvatska
Hrčak ID:
70773
URI
Datum izdavanja:
1.12.2010.
Posjeta: 2.485 *