Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.22.1.07

ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU

Zvjezdan PENEZIĆ ; Sveučilište u Zadru, Zadar
Ivana RAK ; Osnovna škola Antuna Mihanovića Petropoljskog, Drniš
Ana SLIŠKOVIĆ ; Sveučilište u Zadru, Zadar


Puni tekst: hrvatski pdf 210 Kb

str. 121-141

preuzimanja: 2.269

citiraj


Sažetak

Osnovni cilj ovog istraživanja bila je provjera konstrukta
odgovornoga organizacijskog ponašanja na hrvatskom uzorku
ispitanika. Ispitivanje je provedeno metodom ankete na 195
zaposlenika u bankama. Rezultati su potvrdili postojanje pet
dimenzija konstrukta: altruizam, savjesnost, građanske vrline,
uljudnost i fer ponašanje te upozorili na razlike u pojedinim
dimenzijama konstrukta s obzirom na sociodemografske osobine.
Ispitanici jedino dimenziju altruizma doživljavaju potpuno
izvan radne uloge te općenito izvode više odgovornoga organizacijskog
ponašanja ako smatraju da je takvo ponašanje propisano
ugovorom i da će za to biti nagrađeni. Ispitivanje, nadalje,
upućuje na značajnu povezanost između gotovo svih dimenzija
odgovornoga organizacijskog ponašanja i percepcije
proceduralne i interakcijske pravednosti, dok takav odnos nije
dobiven za distributivnu pravednost. Konačno, rezultati pokazuju
da se u osnovi značajnog odnosa između dimenzije altruizma i
zadovoljstva poslom nalazi percepcija razine proceduralne
pravednosti. S obzirom na to da ispitanici većinu oblika odgovornoga
organizacijskog ponašanja percipiraju kao ponašanja
koja se evaluiraju i nagrađuju, daljnja istraživanja konstrukta
trebala bi uzeti u obzir i uparene procjene nadređenih.

Ključne riječi

odgovorno organizacijsko ponašanje, radna uloga, organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom

Hrčak ID:

101011

URI

https://hrcak.srce.hr/101011

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.546 *