Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika

Shahin Rasouli Saravani ; Department of Agricultural Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran
Badri Abbasi ; Department of human resources management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran


Puni tekst: hrvatski pdf 582 Kb

str. 473-478

preuzimanja: 5.961

citiraj

Puni tekst: engleski pdf 582 Kb

str. 473-478

preuzimanja: 11.068

citiraj


Sažetak

Danas je potrebno provoditi politiku razvoja ljudskih resursa kako bi se postigla optimalna učinkovitost radnih organizacija. Budući da se ljudski resursi smatraju najvrednijim čimbenikom proizvodnje, najvažnijim kapitalom i glavnim izvorom prednosti nad konkurentima i stručnosti u organizacijama, najučinkovitiji način stjecanja prednosti u postojećem okruženju je povećanje učinkovitosti zaposlenika. Promjena posla je najvažniji pristup organizaciji rada kao i politici razvoja ljudskog kapitala kojim se može postići povećanje radnog zadovoljstva i porast radnih mogućnosti namještenika. U tom smislu ovaj rad nastoji proučiti djelovanje promjene posla na radnu učinkovitost namještenika u Keshavarzi Banks u Gilanu uzimajući u obzir raznolikost radnih vještina i zadovoljstvo poslom te osiguravajući učinkovite smjernice za upravitelje kako bi željenom politikom vodili organizaciju u bolju budućnost. Obrađena se populacija sastoji od 218 namještenika iz 30 ispostava Keshavarzi Banke u tri južne, centralne, istočne i zapadne općine.Veličina uzorka je bila 137 prema Cochran formuli. Računarskim programom LISREL se testirao odnos između promjene posla i radne učinkovitosti uključujući mijenjanje radnih vještina i zadovoljstvo poslom, primjenom odgovarajućih jednadžbi. Rezultati pokazuju da mijenjanje posla nema direktnog utjecaja na radnu učinkovitost. Promjena posla pozitivno utječe na radnu učinkovitost ako ju prati zadovoljstvo poslom i različitost radnih vještina.

Ključne riječi

prekvalifikacija, zadovoljstvo poslom, radna učinkovitost, različitost radnih vještina, organizacija rada

Hrčak ID:

104074

URI

https://hrcak.srce.hr/104074

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 18.736 *