Pregledni rad

Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Krešimir Buntak orcid.org/0000-0002-2209-690X ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Ivana Drožđek ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Robert Kovačić ; Novi Feromont d.d, Donji Kraljevec, Hrvatska

Sažetak

Cjelovit motivacijski sustav, uz materijalne strategije koje čine njegov temelj, mora uključivati i razgranatu nadgradnju ili infrastrukturu različitih nematerijalnih poticaja za rad koji zadovoljavaju raznolike potrebe ljudi u organizacijama. Temeljno polazište prakse motiviranja u današnjim organizacijama jest spoznaja da će motivacija za rad biti veća ako čovjek može zadovoljiti više svojih raznolikih potreba, a ne samo egzistencijalne. Za motivaciju su važne i svakim danom sve važnije potrebe višeg reda, odnosno razvoj i potvrđivanje vlastitih sposobnosti i mogućnosti autonomije, uvažavanja određenog statusa i dr.

Ključne riječi

menadžment i upravljanje; motivacija; nematerijalna motivacija; organizacija; upravljanje ljudskim potencijalom; visoki standardi poslovanja; vrednovanje rada

Hrčak ID:

105610

URI

https://hrcak.srce.hr/105610

Datum izdavanja:

15.6.2013.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 16.264 *