Skoči na glavni sadržaj

Prethodno priopćenje

SKUPNO DONOŠENJE ODLUKA: PRIMJER SVEUČILIŠTA U SINOPU

Elife Dogan Kilic ; Education Faculty, Sinop University


Puni tekst: engleski pdf 860 Kb

str. 465-489

preuzimanja: 354

citiraj

Puni tekst: hrvatski pdf 860 Kb

str. 465-489

preuzimanja: 557

citiraj


Sažetak

Ovo istraživanje pokušava doprinijeti razumijevanju veza između skupnoga donošenja odluka (organizacijske kulture, organizacijske moći, organizacijske učinkovitosti i odanosti organizaciji) i spola, uzimajući u obzir varijablu dobi. Nadalje, pokušava ustanoviti postoji li međusobna veza između četiriju razina procesa skupnoga donošenja odluka. Osamdeset akademika koji rade na Sveučilištu u Sinopu sudjelovalo je u ovome istraživanju. Dobiveni podatci analizirani su SPSS računalnim programskim paketom. Rezultati dobiveni analizom pokazali su da ne postoji veza između demografskih varijabli (dobi i spola) i četiriju razina skupnoga donošenja odluka: organizacijske učinkovitosti, organizacijske moći, odanosti organizaciji i organizacijske kulture.

Ključne riječi

odanost organizaciji i organizacijska moć; organizacijska kultura; organizacijska učinkovitost

Hrčak ID:

105555

URI

https://hrcak.srce.hr/105555

Datum izdavanja:

27.6.2013.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.712 *