Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI

Sanja Tvarog Malvić ; Centar za socijalnu skrb, Čazma
Joško Sindik ; Institut za antropologiju, Odjel za matematičko modeliranje i biostatistiku, Zagreb
Jelena Šarac orcid id orcid.org/0000-0001-9531-0973 ; Institut za antropologiju, Odjel za medicinsku antropologiju, Zagreb


Puni tekst: hrvatski pdf 387 Kb

str. 43-62

preuzimanja: 1.715

citiraj


Sažetak

Svrha ovoga rada bila je istražiti konstrukte organizacijske odanosti i
organizacijske pravednosti te njihovu međusobnu povezanost. U radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti; distributivna, proceduralna ili interakcijska ključna u predviđanju svake od komponenti organizacijske odanosti; afektivne, instrumentalne i normativne. Istraživanje je provedeno na uzorku od 101 ispitanika, zaposlenih u različitim organizacijama.
Prikupljeni podaci dobiveni su preko standardiziranih skala organizacijske pravednosti i organizacijske odanosti. Postavljene hipoteze testirane su modelom multiple regresijske analize. Rezultati indiciraju da je jedino distributivna pravednost statistički značajan prediktor afektivne i normativne odanosti. Može se zaključiti kako zaposlenici koji percipiraju pravednost u distribuciji nagrada postižu i veće rezultate na dvije komponente organizacijske odanosti, afektivnoj i normativnoj.

Ključne riječi

organizacijska odanost, organizacijska pravednost, prognoza

Hrčak ID:

123473

URI

https://hrcak.srce.hr/123473

Posjeta: 2.450 *