Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

Veština upravljanja sopstvenom karijerom - analiza kompentencija lidera u strategiji planiranja i strategiji razvoja karijere

Maja Popović ; Katedra za marketing, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment, Novi Sad, Srbija
Aleksandar Lukić ; Katedra za marketing, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment, Novi Sad, Srbija
Petra Zdjelarić ; Katedra za marketing, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment, Novi Sad, Srbija


Puni tekst: engleski pdf 255 Kb

str. 225-233

preuzimanja: 1.689

citiraj

Puni tekst: srpski pdf 255 Kb

str. 225-233

preuzimanja: 905

citiraj


Sažetak

U modernim zemljama u okvirima razvoja preduzetništva, većina poslovnih subjekata smatra upravljanje ljudskim resursima investicijom koja omogućava integraciju poslovnih planova i veštine zaposlenih, kako bi se ostvarili ciljevi u sferi ekonomskog rasta proizvoda i usluga. Zauzvrat, zaposleni u skladu sa svojim ciljevima mogu da profitiraju u smislu nadoknade za rad, mogućnosti da stiču nova znanja i veštine, i razvoja karijere. Savremeno shvatanje nam govori da je karijera u preduzetništvu dinamička kategorija, i da se odnosi na sve što čovek radi, a ne samo na posao i na zanimanje. Ona obuhvata i obrazovanje, uloge u porodici i sve aktivnosti kojima se pojedinac bavi u slobodno vreme. Strategija razvoja karijere podrazumeva anticipiranje plana aktivnosti i načina otklanjanja utvrđenih nedostataka, odnosno korišćenja prednosti, kako bi se ostvarili ciljevi. Strategije upravljanja karijerom mogu biti različitih vrsta i kategorija, u zavisnosti od naših osobina, individualnih potreba, motiva, ciljeva, raspoloživog vremena i spoljašnjih faktora.

Ključne riječi

poslovna karijera; veština upravljanja; strategija

Hrčak ID:

130195

URI

https://hrcak.srce.hr/130195

Datum izdavanja:

1.6.2012.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.873 *