Učenje za poduzetništvo, Vol. 2 No. 1, 2012.
Izvorni znanstveni članak
Veština upravljanja sopstvenom karijerom - analiza kompentencija lidera u strategiji planiranja i strategiji razvoja karijere
Maja Popović
; Katedra za marketing, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment, Novi Sad, Srbija
Aleksandar Lukić
; Katedra za marketing, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment, Novi Sad, Srbija
Petra Zdjelarić
; Katedra za marketing, Fakultet za ekonomiju i inženjerski menadžment, Novi Sad, Srbija
Sažetak
U modernim zemljama u okvirima razvoja preduzetništva, većina poslovnih subjekata smatra upravljanje ljudskim resursima investicijom koja omogućava integraciju poslovnih planova i veštine zaposlenih, kako bi se ostvarili ciljevi u sferi ekonomskog rasta proizvoda i usluga. Zauzvrat, zaposleni u skladu sa svojim ciljevima mogu da profitiraju u smislu nadoknade za rad, mogućnosti da stiču nova znanja i veštine, i razvoja karijere. Savremeno shvatanje nam govori da je karijera u preduzetništvu dinamička kategorija, i da se odnosi na sve što čovek radi, a ne samo na posao i na zanimanje. Ona obuhvata i obrazovanje, uloge u porodici i sve aktivnosti kojima se pojedinac bavi u slobodno vreme. Strategija razvoja karijere podrazumeva anticipiranje plana aktivnosti i načina otklanjanja utvrđenih nedostataka, odnosno korišćenja prednosti, kako bi se ostvarili ciljevi. Strategije upravljanja karijerom mogu biti različitih vrsta i kategorija, u zavisnosti od naših osobina, individualnih potreba, motiva, ciljeva, raspoloživog vremena i spoljašnjih faktora.
Ključne riječi
poslovna karijera; veština upravljanja; strategija
Hrčak ID:
130195
URI
Datum izdavanja:
1.6.2012.
Posjeta: 3.414 *