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STRAFRECHTLICHER ANSATZ ZUM DISKRIMINIERUNGSVERBOT BEI DER BESCHÄFTIGUNG UND IM ARBEITSVERHÄLTNIS IN BOSNIEN UND HERZEGOWINA
Jasmina Bešlagić
Sažetak
Wenn über Diskriminierung im Prozess der Beschäftigung und im Arbeitsverhältnis gesprochen wird, wird meistens über unbegründetes Beschränken des Menschen in der Wahrnehmung seiner grundlegenden ökonomisch-sozialen Menschenrechten und Freiheiten gesprochen, vor Allem des Rechts auf Arbeit, aber auch anderer aus diesem Recht hervorgehenden Rechte. Wird in Betracht genommen, dass es sich hier um Wahrnehmung der grundlegenden Menschenrechte und Freiheiten handelt, die größtenmaßen mit grundlegenden existentiellen Bedürfnissen des Menschen verbunden sind, läßt sich schließen, dass es um eine Problematik die Rede ist, die bedeutsame Aufmerksamkeit der wissenschaftlichen und fachbezogenen Öffentlichkeit verdient.
In Bosnien und Herzegowina ist die Diskriminierung in verschiedenen Domänen des gesellschaftlichen Lebens evident, insbesondere im Bereich der Beschäftigung und der Arbeitsverhältnisse. In Anbetracht der weitreichenden Folgen dieser Erscheinung für den Einzelnen, für seine Familie, seine Arbeitsumgebung und Gesellschaft im Allgemeinen auf einer Seite, und auf der anderen einer unzureichenden normativen Regelung dieser Erscheinung und unangemessener Anwendung der geltenden Vorschriften, wird als Imperativ in erster Linie der Bedarf an Vorbeugung der Diskriminierung aufgedrängt. Darunter versteht man Schaffung einer Kultur der Toleranz, der Anwendung sogenannter positiver Maßnahmen, diversity management und andere Präventionshandlungen. Da die vorbeugenden Methoden der Elimination von Diskriminierung unausreichend sind, sehen positive Vorschriften auch konkrete institutionalisierte Schutzinstrumente gegen Diskriminierung vor, wie interner, verwaltungsrechtlicher, außergerichtlicher, gerichtlicher, spezialisierter und ordnungswidrigkeitsrechtlicher Schutz. In einigen drastischen Fällen wird als ultima ratio Bedarf an dem strafrechtlichen Schutz hervorgehoben, worüber in diesem Beitrag die Rede ist.
Ključne riječi
die Diskriminierung; die Beschäftigung; die Arbeit; straftechtlicher Schutz; Bosnien und Herzegowina
Hrčak ID:
130842
URI
Datum izdavanja:
30.8.2014.
Posjeta: 2.380 *