Skoči na glavni sadržaj

Tourism and hospitality management, Vol. 10 No. 3-4, 2004.

Pregledni rad

https://doi.org/10.20867/thm.10.3-4.14

KORPORACIJSKO KOMUNICIRANJE: Interakcija menadžera, zaposlenika i šireg okruženja

Hrvoje Pende ; Primorsko-goranska županija, Upravni odjel za gospodarski razvoj, Rijeka, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski pdf 4.192 Kb

str. 175-188

preuzimanja: 1.022

citiraj

Sažetak

Ovaj rad raspravlja o ulozi i značaju korporacijskog komuniciranja u stvaranju korporacijskog identiteta i imidža. Korporacijski identitet predstavlja rezultat interakcije između menadžera, zaposlenika i šireg okruženja. Mogućnosti stvaranja željenog korporacijskog identiteta u visokoj su korelaciji s dominantnom organizacijskom i društvenom kulturnom paradigmom. Jake, otvorene i pozitivne kulture stvaraju uvjete za otvorenu i iskrenu komunikaciju, što je pretpostavka razvoju povoljnih identiteta i imidža, dok negativne kulture neminovno dovode do loših identiteta i nepovoljnih imidža.

Ključne riječi

korporacijsko komuniciranje; korporacijski identitet; korporacijski imidž; korporacijska kultura

Hrčak ID:

181734

URI

https://hrcak.srce.hr/181734

Datum izdavanja:

30.12.2004.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.709 *